निरंकुश नेतृत्व को समझना: पक्ष, विपक्ष और उदाहरण

निरंकुश नेतृत्व शैली एक प्रकार का नेतृत्व है जहां निर्णय लेने की प्रक्रिया पर एक व्यक्ति का पूर्ण नियंत्रण और शक्ति होती है। इस प्रकार के नेतृत्व की विशेषता एक केंद्रीकृत निर्णय लेने वाला प्राधिकरण है, जहां नेता दूसरों से इनपुट मांगे बिना सभी निर्णय लेता है। निरंकुश नेताओं का दृष्टिकोण आमतौर पर ऊपर से नीचे होता है, जहां वे आदेश देते हैं और अपने अधीनस्थों से अपेक्षा करते हैं कि वे बिना किसी सवाल या बहस के उनका पालन करें। निरंकुश नेतृत्व कुछ स्थितियों में प्रभावी हो सकता है, जैसे संकट के समय या जब त्वरित निर्णय की आवश्यकता होती है -बनाना. हालाँकि, इसके नकारात्मक परिणाम भी हो सकते हैं, जैसे कम मनोबल, उच्च टर्नओवर दर और टीम के सदस्यों के बीच खराब संचार।
यहां निरंकुश नेतृत्व के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
1. निर्णय लेने की शक्ति नेता के पास होती है: निरंकुश नेतृत्व शैली में, नेता के पास निर्णय लेने की प्रक्रिया पर पूरा नियंत्रण होता है। वे सभी निर्णय दूसरों से इनपुट मांगे बिना लेते हैं।
2. केंद्रीकृत निर्णय-प्रक्रिया: निरंकुश नेताओं का आमतौर पर ऊपर से नीचे का दृष्टिकोण होता है, जहां वे आदेश देते हैं और अपने अधीनस्थों से अपेक्षा करते हैं कि वे बिना किसी सवाल या बहस के उनका पालन करें।
3. असहमति के लिए कोई जगह नहीं: निरंकुश नेता असहमति या असहमति को बर्दाश्त नहीं करते हैं। वे उम्मीद करते हैं कि उनकी टीम के सदस्य उनसे सवाल किए बिना या उन्हें चुनौती दिए बिना उनके निर्देशों का पालन करेंगे।
4. टीम के सदस्यों से बहुत कम या कोई इनपुट नहीं: एक निरंकुश नेतृत्व शैली में, नेता टीम के सदस्यों से इनपुट मांगे बिना सभी निर्णय लेता है। इससे टीम के भीतर रचनात्मकता और नवीनता की कमी हो सकती है।
5. भय-आधारित नेतृत्व: निरंकुश नेता भय को प्रेरक के रूप में उपयोग कर सकते हैं, जिससे टीम के सदस्यों के बीच कम मनोबल और उच्च टर्नओवर दर हो सकती है।
6. कोई पारदर्शिता नहीं: निरंकुश नेता आम तौर पर अपनी टीम के सदस्यों के साथ जानकारी साझा नहीं करते हैं, जिससे उन्हें महत्वपूर्ण निर्णयों और योजनाओं के बारे में अंधेरे में रखा जाता है।
7. जवाबदेही का अभाव: निरंकुश नेतृत्व शैली में, नेता को उनके कार्यों या निर्णयों के लिए जवाबदेह नहीं ठहराया जाता है। इससे टीम के भीतर जिम्मेदारी और स्वामित्व की कमी हो सकती है।
8. खराब संचार: निरंकुश नेता अपनी टीम के सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद नहीं कर पाते हैं, जिससे गलतफहमी और गलत संचार होता है।
9. विकास के सीमित अवसर: एक निरंकुश नेतृत्व शैली में, टीम के सदस्यों के लिए पेशेवर विकास और विकास के सीमित अवसर हो सकते हैं।
10. उच्च टर्नओवर दर: निरंकुश नेतृत्व शैली टीम के सदस्यों के बीच उच्च टर्नओवर दर का कारण बन सकती है, जो कम महत्व, अनसुना या गलत व्यवहार महसूस करते हैं।