नौकरी छोड़ने को समझना: नौकरी बदलते समय कर्मचारी लाभ स्थानांतरित करने के लिए एक गाइड
डिमिटिंग एक शब्द है जिसका उपयोग कर्मचारी लाभ और मानव संसाधन के संदर्भ में किया जाता है। यह किसी कर्मचारी के नौकरी बदलने पर उसके मौजूदा रोजगार लाभों, जैसे जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, या सेवानिवृत्ति योजनाओं को नए नियोक्ता को हस्तांतरित करने या सौंपने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है। जब कोई कर्मचारी अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ देता है और एक नई कंपनी में शामिल होता है, तो वह वे अपने मौजूदा लाभ नए नियोक्ता को देने के पात्र हो सकते हैं। इसका मतलब यह है कि पूर्व नियोक्ता के बजाय नया नियोक्ता लाभ प्रदान करने की जिम्मेदारी लेगा।
छोड़ना एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है, क्योंकि इसमें पुराने और नए दोनों नियोक्ताओं के साथ-साथ किसी भी बीमा प्रदाता या योजना प्रशासक के साथ समन्वय करना शामिल है। . इस प्रक्रिया में आम तौर पर निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं:
1. कर्मचारी के लाभ छोड़ने के इरादे के बारे में पुराने नियोक्ता को सूचित करें।
2. नए नियोक्ता को कर्मचारी के मौजूदा लाभों के बारे में जानकारी प्रदान करें।
3. नए नियोक्ता को लाभ हस्तांतरित करने के लिए बीमा प्रदाताओं या योजना प्रशासकों के साथ समन्वय करें।
4. सुनिश्चित करें कि कर्मचारी के लाभ पुराने नियोक्ता के साथ उचित रूप से समाप्त हो गए हैं और नए नियोक्ता के साथ स्थापित हो गए हैं।
कुल मिलाकर, नौकरी छोड़ना एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है जो नौकरी बदलने पर कर्मचारियों के लिए एक सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करने में मदद करती है, जिससे उन्हें अपने मौजूदा लाभ बनाए रखने और किसी से बचने की अनुमति मिलती है। कवरेज में व्यवधान.
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