प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) को समझना: कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए एक गाइड

आरएसयू का मतलब "प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट" है। यह एक प्रकार का इक्विटी मुआवजा है जो कर्मचारियों को दिया जाता है, आमतौर पर कंपनी स्टॉक की इकाइयों के रूप में। हालाँकि, पारंपरिक स्टॉक विकल्पों के विपरीत, आरएसयू प्रयोग योग्य नहीं हैं और धारक को कंपनी के स्टॉक के अतिरिक्त शेयर खरीदने का अधिकार नहीं देते हैं। इसके बजाय, आरएसयू कंपनी द्वारा भविष्य की तारीख में कर्मचारी को स्टॉक के शेयरों की एक निश्चित संख्या देने के वादे का प्रतिनिधित्व करते हैं, आमतौर पर एक निहित अवधि पूरी होने के बाद। आरएसयू को अक्सर कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन मुआवजे के रूप में उपयोग किया जाता है। , क्योंकि वे कुछ प्रदर्शन लक्ष्यों या मील के पत्थर को पूरा करने के लिए संभावित इनाम प्रदान कर सकते हैं। उनका उपयोग शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए भी किया जा सकता है, क्योंकि कर्मचारियों को कंपनी में शामिल होने या बने रहने की अधिक संभावना हो सकती है यदि वे जानते हैं कि उन्हें समय के साथ कंपनी के स्टॉक का एक हिस्सा प्राप्त होगा। आरएसयू और पारंपरिक स्टॉक विकल्पों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है आरएसयू के पास व्यायाम मूल्य नहीं है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को शेयर प्राप्त करने के लिए कुछ भी भुगतान नहीं करना पड़ता है। इसके बजाय, कंपनी केवल कर्मचारी को आरएसयू प्रदान करती है, और कर्मचारी को निहित अवधि के अंत में शेयर प्राप्त होते हैं। यह आरएसयू को पारंपरिक स्टॉक विकल्पों की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बना सकता है, क्योंकि उन्हें किसी भी अग्रिम भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आरएसयू अभी भी पारंपरिक स्टॉक विकल्पों की तरह करों के अधीन हैं। जब किसी कर्मचारी को आरएसयू प्राप्त होता है, तो उन्हें पुरस्कार दिए जाने के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य पर आयकर का भुगतान करना पड़ सकता है, भले ही उन्होंने अभी तक शेयर नहीं बेचे हों। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण कर बिल हो सकता है, इसलिए आरएसयू को अपने मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में स्वीकार करने से पहले उनके कर निहितार्थों पर सावधानीपूर्वक विचार करना महत्वपूर्ण है।