सुपर पारिश्रमिक को समझना: अत्यधिक कार्यकारी मुआवजा और उसके परिणाम
सुपर पारिश्रमिक से तात्पर्य अधिकारियों या अन्य उच्च-स्तरीय कर्मचारियों द्वारा प्राप्त अत्यधिक या अनुपातहीन मुआवजे से है, विशेष रूप से वित्तीय क्षेत्र में। इस शब्द का उपयोग अक्सर उन वेतन पैकेजों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जिन्हें अत्यधिक या अनुचित माना जाता है, खासकर जब वे कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित नहीं होते हैं या जब वे अन्य कर्मचारियों के मुआवजे के साथ संतुलित नहीं होते हैं। सुपर पारिश्रमिक की अवधारणा विवाद का विषय रही है और हाल के वर्षों में बहस, विशेष रूप से 2008 के वित्तीय संकट के मद्देनजर। आलोचकों का तर्क है कि अत्यधिक कार्यकारी मुआवजे से अल्पावधिवाद, जोखिम लेने और जवाबदेही की कमी हो सकती है, जिसके कंपनियों और समाज दोनों के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। समग्र रूप से.
अति पारिश्रमिक के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:
1. बोनस या मुआवज़े के अन्य रूप जो प्रदर्शन या उपलब्धि से बंधे नहीं हैं।
2. स्टॉक विकल्प या अन्य इक्विटी-आधारित मुआवज़ा जो निहित या प्रदर्शन शर्तों के अधीन नहीं हैं।
3. गोल्डन पैराशूट, जो किसी कंपनी से निकलने पर अधिकारियों को बड़े पैमाने पर भुगतान या अन्य लाभ प्रदान किए जाते हैं।
4. भत्ते और अन्य लाभ जो अन्य कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं, जैसे निजी जेट, लक्जरी कारें, या महंगे आवास भत्ते।
सुपर पारिश्रमिक शब्द का उपयोग आमतौर पर रोजमर्रा की भाषा में नहीं किया जाता है, लेकिन इसका उपयोग अक्सर कॉर्पोरेट प्रशासन, कार्यकारी मुआवजे के संदर्भ में किया जाता है। , और वित्तीय विनियमन। कंपनियों और उनके हितधारकों के लिए अत्यधिक कार्यकारी मुआवजे के संभावित जोखिमों और परिणामों के बारे में जागरूक होना और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि मुआवजे की प्रथाएं निष्पक्ष, पारदर्शी और कंपनी के दीर्घकालिक हितों के अनुरूप हों।
मुझे यह पसंद है
मुझे यह नापसंद है
सामग्री त्रुटि की रिपोर्ट करें
शेयर करें
