हड़तालों को समझना: प्रकार, कारण और प्रभाव
काम की परिस्थितियों, वेतन या अन्य मुद्दों के विरोध में कर्मचारियों द्वारा काम बंद करना या मंदी करना हड़ताल है। यह एक औद्योगिक कार्रवाई है जो श्रमिकों द्वारा अपने नियोक्ताओं पर उनकी मांगों को पूरा करने के लिए दबाव डालने के लिए की जा सकती है। हड़ताल के दौरान, कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार कर सकते हैं, कम गति से काम कर सकते हैं, या विरोध के अन्य रूपों में शामिल हो सकते हैं।
हड़तालें विभिन्न प्रकार की होती हैं, जिनमें शामिल हैं:
1. वॉकआउट: काम का अचानक और स्वतःस्फूर्त रुक जाना, जहां कर्मचारी बिना किसी सूचना के अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।
2. मंदी: काम की गति या दक्षता में जानबूझकर कमी, अक्सर विरोध के रूप में।
3. बैठ जाना: एक हड़ताल जहां कर्मचारी कार्यस्थल पर कब्ज़ा कर लेते हैं और अपनी मांगें पूरी होने तक वहां से जाने से इनकार कर देते हैं।
4. वाइल्डकैट हड़ताल: एक अनधिकृत हड़ताल जिसे यूनियन या प्रबंधन द्वारा स्वीकृत नहीं किया जाता है।
5. सहानुभूतिपूर्ण हड़ताल: हड़ताल पर रहने वाले श्रमिकों के दूसरे समूह के समर्थन में बुलाई गई हड़ताल। हड़ताल करने वाले कर्मचारियों के लक्ष्यों को प्राप्त करने में हड़ताल प्रभावी हो सकती है, लेकिन वे नियोक्ता और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के लिए व्यवधान और नुकसान भी पैदा कर सकती हैं।
मुझे यह पसंद है
मुझे यह नापसंद है
सामग्री त्रुटि की रिपोर्ट करें
शेयर करें
