I.Q को समझना परीक्षण: पक्ष, विपक्ष और विवाद
आई.क्यू. इसका अर्थ "बुद्धिमत्ता भागफल" है, जो मानव बुद्धि का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक या अधिक मानकीकृत परीक्षणों से प्राप्त स्कोर है। शब्द I.Q. 1912 में जर्मन मनोवैज्ञानिक विलियम स्टर्न द्वारा गढ़ा गया था, और तब से यह मनोविज्ञान और शिक्षा के क्षेत्र में व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली और विवादास्पद अवधारणा बन गई है। सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला I.Q. वयस्कों के लिए वेक्स्लर एडल्ट इंटेलिजेंस स्केल (WAIS) और बच्चों के लिए वेक्स्लर इंटेलिजेंस स्केल फॉर चिल्ड्रन (WISC) परीक्षण हैं। ये परीक्षण विभिन्न संज्ञानात्मक क्षमताओं का आकलन करते हैं, जैसे मौखिक समझ, दृश्य-स्थानिक कौशल, कार्यशील स्मृति और प्रसंस्करण गति। इन परीक्षणों के परिणामों का उपयोग समग्र आईक्यू की गणना के लिए किया जाता है। स्कोर, जिसे आम तौर पर 100 के माध्य और 15 के मानक विचलन के साथ एक पैमाने पर एक संख्या के रूप में व्यक्त किया जाता है।
I.Q की अवधारणा। पिछले कुछ वर्षों में यह काफ़ी बहस और आलोचना का विषय रहा है, कुछ लोगों का तर्क है कि यह बुद्धिमत्ता का एक त्रुटिपूर्ण और भ्रामक माप है। I.Q की कुछ आलोचनाएँ परीक्षणों में शामिल हैं:
1. सांस्कृतिक पूर्वाग्रह: I.Q. परीक्षण अक्सर मुख्य रूप से श्वेत, मध्यम वर्ग की आबादी का उपयोग करके विकसित और मानकीकृत किए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप पूर्वाग्रह हो सकते हैं जो विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के व्यक्तियों के स्कोर को प्रभावित करते हैं।
2। सीमित दायरा: I.Q. परीक्षण केवल संज्ञानात्मक क्षमताओं की एक संकीर्ण सीमा को मापते हैं और रचनात्मकता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और सामाजिक कौशल जैसे महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में नहीं रखते हैं।
3. पूर्वानुमानित वैधता का अभाव: I.Q. यह दिखाया गया है कि स्कोर जीवन के कई क्षेत्रों, जैसे शैक्षणिक उपलब्धि, करियर की सफलता और व्यक्तिगत खुशी में सफलता के खराब भविष्यवक्ता हैं।
4. अंकों का दुरुपयोग: I.Q. व्यक्तियों के बारे में महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए अक्सर शिक्षकों, नियोक्ताओं और अन्य पेशेवरों द्वारा अंकों का दुरुपयोग किया जाता है, जैसे कि विशेष शिक्षा कार्यक्रमों में नियुक्ति या कुछ नौकरियों के लिए भर्ती।
इन आलोचनाओं के बावजूद, आई.क्यू. कई देशों में शैक्षिक प्लेसमेंट, बौद्धिक विकलांगता का आकलन और बुद्धि की प्रकृति पर शोध सहित विभिन्न उद्देश्यों के लिए परीक्षणों का व्यापक रूप से उपयोग किया जा रहा है। हालाँकि, I.Q का उपयोग करना महत्वपूर्ण है। व्यक्तियों के बारे में महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय सावधानी बरतें और अन्य कारकों पर विचार करें।
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