A járandóságok megértése: típusok, példák és jogi szempontok

A járandóság a munkaviszonyból vagy üzleti tevékenységből származó kompenzáció vagy nyereség további formái. Tartalmazhatnak olyan dolgokat, mint a bónuszok, jutalékok, részvényopciók és a pénzügyi kompenzáció egyéb formái, amelyek nem részei az egyén szokásos fizetésének vagy bérének. A járandóság utalhat az áruk vagy szolgáltatások értékesítéséből származó nyereségre, valamint bármely más, a munkával vagy üzleti tevékenységgel megszerzett jövedelemformára is.

A kormányzat összefüggésében a járandóság utalhat az általa kapott fizetésre és juttatásokra. köztisztviselők, például a Kongresszus tagjai vagy az elnök. Ezek a járandóságok magukban foglalhatnak olyan dolgokat, mint a fizetések, prémiumok és a pénzügyi kompenzáció egyéb formái, valamint az olyan juttatások, mint az egészségbiztosítás és a nyugdíjazási programok.

A „jutalom” kifejezést gyakran használják jogi és pénzügyi összefüggésekben a kompenzáció különféle formáinak leírására. különböző iparágakban és szakmákban dolgozó egyének keresik. Fontos megjegyezni, hogy a járandóságok adókötelesek és egyéb forráslevonási formák is vonatkozhatnak rájuk, illetve az adott joghatóság törvényei és rendelkezései alapján bizonyos korlátozások vagy korlátozások is vonatkozhatnak rájuk.