A korlátozott állományú egységek (RSU-k): Útmutató az alkalmazottaknak és a munkáltatóknak

Az RSU a „korlátozott készletű egység” rövidítése. Ez egyfajta tőkealapú kompenzáció, amelyet az alkalmazottaknak nyújtanak, jellemzően vállalati részvények formájában. A hagyományos részvényopciókkal ellentétben azonban az RSU-k nem lehívhatók, és nem adnak jogot tulajdonosának további részvények vásárlására a társaság részvényeiből. Ehelyett az RSU-k a vállalat azon ígéretét jelentik, hogy bizonyos számú részvényt átadnak a munkavállalónak egy jövőbeni időpontban, általában a megszolgálási időszak letelte után.

RSU-kat gyakran használják a munkavállalók hosszú távú ösztönző kompenzációjának formájaként. , mivel potenciális jutalmat jelenthetnek bizonyos teljesítménycélok vagy mérföldkövek teljesítése esetén. Használhatók a kiváló tehetségek vonzására és megtartására is, mivel az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel csatlakoznak egy vállalathoz vagy maradnak ott, ha tudják, hogy idővel megkapják a vállalat részvényeinek egy részét.

Az RSU-k és a hagyományos részvényopciók közötti egyik legfontosabb különbség az, hogy hogy az RSU-knak nincs lehívási ára, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak semmit sem kell fizetnie a részvények átvételéért. Ehelyett a vállalat egyszerűen odaítéli az RSU-kat a munkavállalónak, és a munkavállaló megkapja a részvényeket a megszolgálási időszak végén. Ez vonzóbbá teheti az RSU-kat az alkalmazottak számára, mint a hagyományos részvényopciók, mivel nem igényelnek előzetes fizetést.

Fontos azonban megjegyezni, hogy az RSU-k továbbra is adókötelesek, csakúgy, mint a hagyományos részvényopciók. Amikor egy alkalmazott RSU-t kap, akkor előfordulhat, hogy a részvények odaítélése időpontjában érvényes valós piaci értéke után jövedelemadót kell fizetnie, még akkor is, ha még nem adta el a részvényeket. Ez jelentős adószámlát eredményezhet a munkavállaló számára, ezért fontos, hogy alaposan mérlegelje az RSU-k adóvonzatait, mielőtt elfogadná őket a kompenzációs csomag részeként.