A munkahelyi lemorzsolódás megértése: okai, hatásai és enyhítési stratégiái

A lemorzsolódás a szervezeten belüli alkalmazottak számának egy bizonyos időn belüli fokozatos csökkenésére vagy csökkenésére utal, gyakran olyan tényezők miatt, mint például a nyugdíjazás, a felmondás vagy a felmondás. Utalhat arra is, hogy természetes fluktuáció vagy elbocsátások révén csökken a munkaerő létszáma.

A lemorzsolódás jelentős probléma lehet a szervezetek számára, mivel tudásvesztéshez, csökkenő termelékenységhez, valamint megnövekedett toborzási és képzési költségekhez vezethet. A lemorzsolódás hatásainak mérséklése érdekében a szervezetek olyan stratégiákat alkalmazhatnak, mint az alkalmazottak megtartása, az utódlás tervezése és a tehetségfejlesztés a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása és a munkaerőn belüli folytonosság fenntartása érdekében.