A munkahelyi megtorlás megértése

A megtorlás azon munkáltatóval szembeni megtorlást jelenti, aki a munkavállaló korábbi védett tevékenységére reagálva kedvezőtlen lépéseket tett a munkavállalóval szemben, például panaszt tett vagy vizsgálatban vett részt.

Más szóval, ha a munkáltató elutasító lépéseket tesz Mivel a munkavállaló védett tevékenységet folytatott (például zaklatás vagy diszkrimináció bejelentése), a munkavállaló keresetet nyújthat be ellenretorzióért. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló lényegében azt mondja, hogy "nem büntethet meg azért, mert kiálltam a jogaimért!"

Például, ha egy alkalmazott diszkriminációra hivatkozva panaszt tesz, és a munkáltatója lefokoztatja, akkor a munkavállaló benyújthat egy panaszt. ellenretorziókra vonatkozó második panasz. Az ellenretorziós törvények célja, hogy megvédjék az alkalmazottakat attól, hogy törvényes jogaik érvényesítéséért megbüntessenek.