A nem pénzbeli kompenzáció megértése: előnyök és értékelés

A nem pénzbeli kompenzáció minden olyan kifizetésre vagy juttatásra vonatkozik, amelyet a munkáltató a munkavállalónak nyújt, és amely nem pénz formájában történik. A nem pénzbeli kompenzáció az előnyök széles skáláját foglalhatja magában, például egészségbiztosítást, nyugdíjazási terveket, fizetett szabadságot és egyéb juttatásokat. Az ilyen típusú juttatásokat gyakran a munkavállaló alapbérén vagy órabérén felül nyújtják.
Példák a nem pénzbeli kompenzációra:
Egészségbiztosítás: A munkáltató egészségbiztosítási fedezetet ajánlhat alkalmazottainak nem pénzbeli juttatásként.
Nyugdíjazási tervek: A munkáltatók nyugdíjprogramokat is kínálhatnak , mint például a 401(k) vagy nyugdíjprogramok, nem pénzbeli juttatásként az alkalmazottaiknak. Fizetett szabadság: A munkáltatók fizetett szabadságot biztosíthatnak szabadságok, betegszabadság és egyéb okok miatt.
Egyéb juttatások: Egyes munkáltatók további juttatásokat is kínálhatnak, például a helyszíni fitneszközpontok, az ingyenes étkezés vagy a munkavállalói kedvezmények nem pénzbeli ellentételezésként.
Részvényopciók vagy részvényopciók: Egyes vállalatok részvényopciókat vagy részvényopciókat kínálhatnak alkalmazottaiknak nem pénzbeli ellentételezésként.
Miért fontos a nem pénzbeli kompenzáció?
Nem pénzbeli kompenzáció sok alkalmazott számára ugyanolyan értékes lehet, mint a pénzbeli ellentételezés. Íme néhány ok, amiért fontos a nem pénzbeli javadalmazás:
A legjobb tehetségek vonzása és megtartása: A nem pénzbeli juttatások felajánlása segíthet a munkaadóknak vonzani és megtartani a legjobb tehetségeket, különösen a versenyképes munkaerőpiacokon.
Növelni a munkavállalók elégedettségét: A nem pénzbeli juttatások növelhetik a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét, ami oda vezethet, hogy a magasabb termelékenység és a jobb munkateljesítmény érdekében.
A munka és a magánélet egyensúlyának javítása: A fizetett szabadság és egyéb nem pénzbeli juttatások segíthetnek az alkalmazottaknak jobb egyensúlyt elérni a munka és a magánélet között, ami javíthatja általános jólétüket.
Fokozza az alkalmazottak lojalitását: A nem pénzbeli juttatások a munkáltató elkötelezettsége az alkalmazottai iránt, és fokozza az alkalmazottak lojalitását.
Csökkentse a fluktuációt: A nem pénzbeli juttatások felajánlása csökkentheti a fluktuációt azáltal, hogy az alkalmazottak jobban megbecsülik és megbecsülik.
Hogyan számítják ki a nem pénzbeli javadalmazást?
A nem pénzbeli javadalmazás kiszámítása kihívást jelenthet, mivel nem mindig könnyű hozzárendelni dollár értékben ezekhez az előnyökhöz. Íme azonban néhány módszer a nem pénzbeli ellentételezés értékének becslésére:
Használja a piaci adatokat: Kutasson rá a nem pénzbeli előnyök árfolyamára az Ön iparágában és helyén, hogy megbecsülje azok értékét.
Rendeljen hozzá dollárértéket: Rendeljen dollárértéket minden nem pénzbeli haszonhoz a következők alapján: a munkáltatót terhelő költség vagy a munkavállaló számára vélt érték.
Használjon teljes jutalmazási megközelítést: Vegye figyelembe a kompenzáció minden formáját, beleértve a pénzbeli és nem pénzbeli juttatásokat is, amikor értékeli a munkavállaló teljes kompenzációs csomagját.
Vegye fontolóra a „költség a munkáltatónak” módszert : Ez a módszer magában foglalja az egyes nem pénzbeli juttatások biztosításának a munkáltatót terhelő költségének kiszámítását, például az egészségbiztosítási díjak vagy a nyugdíjjárulékok költségeit. Tekintsük az észlelt érték módszerét: Ez a módszer azt jelenti, hogy megkérjük a munkavállalókat, hogy becsüljék meg az egyes nem pénzbeli juttatások értékét saját felfogásuk értékéről.