A Rehire előnyei és kihívásai: amit a munkáltatóknak és az alkalmazottaknak tudniuk kell

Az újrakölcsönzés egy olyan alkalmazott felvételének folyamatára vonatkozik, aki korábban ugyanannál a cégnél dolgozott, de otthagyta, és most vissza akar térni korábbi pozíciójába vagy más szerepkörbe a szervezeten belül.

Amikor egy alkalmazott elhagyja a vállalatot, majd újbóli felvételét kéri , mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös lehet. Előfordulhat, hogy a munkáltató már időt és erőforrásokat fektetett a munkavállaló képzésébe, és a munkavállaló értékes tapasztalatokra és készségekre tehet szert előző hivatali ideje alatt.

Több oka lehet annak, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy korábbi munkáltatója újra alkalmazza, többek között:

1. A vállalati kultúra és folyamatok ismerete: A munkavállaló már ismeri a vállalat irányelveit, eljárásait és elvárásait, ami megkönnyítheti számára a szerepkörbe való visszailleszkedést.
2. Korábbi tapasztalatok és készségek: A munkavállaló már a vállalatnál végzett munka során szerzett tapasztalatokat és készségeket, ami mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös lehet.
3. Hálózat és kapcsolatok: A munkavállaló kapcsolatokat létesíthet más alkalmazottakkal és a vállalaton belüli érdekelt felekkel, ami hasznos lehet az újrafelvétel során.
4. Előrehaladás a karrierben: A munkavállaló úgy tekinthet az újbóli felvételére, mint arra, hogy karrierjét előremozdítsa a vállalaton belül, akár visszatérve korábbi szerepkörébe, akár új pozícióba kerülve.

Az újrafelvétellel azonban potenciális kockázatok és kihívások is járnak, többek között:

1. Előnyben részesítés észlelése: Más alkalmazottak méltánytalannak vagy elfogultnak ítélhetik meg az újbóli felvételt, különösen, ha úgy érzik, hogy a felvett munkavállalót előnyben részesítették.
2. Visszailleszkedés a csapatba: Előfordulhat, hogy a felvett alkalmazott nehezen alkalmazkodik korábbi szerepköréhez, vagy új csapattagokkal integrálódik, ami hatással lehet a termelékenységükre és a teljesítményükre.
3. Elvárások kontra valóság: Előfordulhat, hogy a felvett alkalmazott irreális elvárásokat támaszt a vállalathoz való visszatérésével kapcsolatban, ami csalódáshoz vagy elégedetlenséghez vezethet.
4. Jogi megfontolások: A munkavállaló távozásának és visszatérésének körülményeitől függően előfordulhatnak jogi megfontolások is az újbóli felvételhez, például a munkaügyi törvényeknek és előírásoknak való megfelelés.

Összességében az újbóli felvétel előnyös lehet a munkáltatók és a munkavállalók számára is, de fontos hogy alaposan mérlegelje a lehetséges kockázatokat és kihívásokat, valamint az előnyöket, mielőtt döntést hozna.