A szuperbizonytalanság megértése a modern munkaerőpiacon

A szuperbizonytalanság kifejezés a munka egyre bizonytalanabb és instabilabb természetének leírására szolgál a modern gazdaságban. Azon munkavállalók növekvő számára utal, akik bizonytalan és kiszámíthatatlan munkakörülményekkel néznek szembe, például rövid távú szerződésekkel, nulla órás szerződésekkel, valamint szabadúszó vagy koncertmunkával. Ezek a munkavállalók a munkahely biztonságának, stabilitásának és juttatásaik hiányát tapasztalhatják meg, és korlátozott hozzáférésük lehet a szociális védelemhez és a támogatási rendszerekhez.

A bizonytalanság fogalmát először olasz tudósok vezették be a 2000-es évek elején, és azóta széles körben tanulmányozták Európában. és a világ más részein. A jelenlegi munkaerőpiac kulcsfontosságú jellemzőjének tekintik, különösen az olyan ágazatokban, mint a kiskereskedelem, a vendéglátás és a szállítás, ahol gyakran rövid távú szerződéssel vagy független vállalkozóként vesznek fel munkavállalókat.

A túlbizonytalanság jelentős negatív hatással lehet a munkavállalókra, pl. stressz, szorongás és pénzügyi bizonytalanság. Ezenkívül korlátozhatja a jövőtervezési képességüket, az oktatáshoz és képzéshez való hozzáférést, valamint a társadalomban való teljes részvételüket. Ezenkívül fenntarthatja az egyenlőtlenségeket, és súlyosbíthatja a meglévő társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségeket.

Összességében a bizonytalanság a modern munkaerőpiac egyik kulcsfontosságú jellemzője, amely rávilágít arra, hogy nagyobb védelemre és támogatási rendszerekre van szükség a nem hagyományos foglalkoztatási megállapodásokban dolgozó munkavállalók számára. Hangsúlyozza továbbá a bizonytalan munkavégzés kiváltó okainak – például a koncertgazdaság és az automatizálás térnyerése – kezelésének fontosságát annak biztosítása érdekében, hogy minden munkavállaló hozzáférjen a biztonságos, biztonságos és kielégítő foglalkoztatáshoz.