Az interjú művészete: Különböző típusok és célok megértése

Az interjú két vagy több ember közötti beszélgetés, ahol az egyik fél kérdéseket tesz fel, és a másik fél válaszol. Az interjú célja a kontextustól függően változhat, de néhány gyakori ok az interjú készítésére:

1. Alkalmazottak felvétele: A munkaadók gyakran alkalmaznak interjúkat az állásra jelentkezők képzettségének, készségeinek és alkalmasságának felmérésére.
2. Kutatás: Az interjúk segítségével információkat és betekintést nyerhetünk szakértőktől vagy konkrét tapasztalatokkal vagy ismeretekkel rendelkező személyektől.
3. Újságírás: Az interjúk kulcsfontosságú eszközei az újságíróknak ahhoz, hogy információkat és idézeteket gyűjtsenek a hírekhez.
4. Tanácsadás: Az interjúk használhatók a tanácsadói környezetben, hogy megértsék az ügyfelek igényeit és aggályait, valamint útmutatást és támogatást nyújtsanak.
5. Értékelés: Az interjúk segítségével értékelhetjük a programok, irányelvek vagy termékek hatékonyságát.
6. Piackutatás: Az interjúk segítségével visszajelzéseket gyűjthetünk az ügyfelektől vagy potenciális ügyfelektől a termékekről vagy szolgáltatásokról.
7. Jogi eljárások: A meghallgatások bizonyítékként használhatók fel jogi eljárásokban, például beadványok vagy bírósági tanúvallomások során.
8. Társadalomtudományi kutatás: Az interjúk a társadalomtudományi kutatásban általánosan használt módszer az adatok gyűjtésére és a társadalmi jelenségek megértésére.

Az interjúk különböző típusai léteznek, többek között:

1. Strukturált interjúk: Ezeket szabványosított kérdéskészlettel készítik, gyakran előre meghatározott pontozási rendszerrel.
2. Strukturálatlan interjúk: ezek nyitottabbak, és nagyobb rugalmasságot tesznek lehetővé a feltett kérdésekben.
3. Viselkedési interjúk: Ezek a múltbeli tapasztalatok és viselkedések értékelésére összpontosítanak a jövőbeli teljesítmény indikátoraként.
4. Panelinterjúk: ezek során több kérdező is kérdéseket tesz fel a jelöltnek.
5. Telefonos interjúk: ezeket telefonon, nem személyesen készítik.
6. Videointerjúk: ezeket videokonferencia-szoftveren, például Zoom vagy Skype segítségével készítik.
7. Egyirányú tükörinterjúk: Ezek egyirányú tükröt vagy üvegfalat foglalnak magukban, amely lehetővé teszi a megfigyelők számára, hogy anélkül nézzék meg az interjút, hogy látnák őket.
8. Csoportos interjúk: Ezek során több jelöltet is meghallgatnak egyszerre.