Javadalmazási és juttatási menedzserek: Versenyképes munkavállalói javadalmazási és juttatási programok kidolgozása és végrehajtása

A javadalmazási és juttatási menedzserek felelősek a vállalat kompenzációs és juttatási programjainak kidolgozásáért, végrehajtásáért és adminisztrálásáért. Ezek a programok magukban foglalják a fizetéseket, a bónuszokat, a jutalékokat, a nyereségrészesedést, a nyugdíjazási terveket, az egészségbiztosítást, az életbiztosítást és a munkavállalói kompenzáció és juttatások egyéb formáit. Ezeknek a programoknak a célja az alkalmazottak vonzása, megtartása és motiválása, miközben ellenőrizni kell a költségeket, valamint biztosítani kell a törvények és előírások betartását.
A javadalmazási és juttatási menedzserek jellemzően sokféle feladatot látnak el, például:
Piackutatást végeznek versenyképes fizetési és juttatási arányok meghatározására. a vállalat üzleti céljaihoz igazodó kompenzációs és juttatási tervek megvalósítása
A vállalat kompenzációs és juttatási programjainak adminisztrálása és kommunikálása az alkalmazottakkal
Tárgyalás a biztosítótársaságokkal és más szállítókkal a kedvező díjak és feltételek biztosítása érdekében
A kompenzációs és juttatási költségek nyomon követése és elemzése annak biztosítása érdekében, hogy azok a költségvetésen belül legyenek. A törvények betartásának biztosítása és az alkalmazottak javadalmazásával és juttatásaival kapcsolatos szabályozások, például az ERISA, a COBRA és az Affordable Care Act – A vállalat 401(k) vagy egyéb nyugdíjazási terveinek kezelése – Tőkealapú kompenzációs tervek kidolgozása és végrehajtása, például részvényopciók és korlátozott részvényegységek – Képzés és támogatás nyújtása vezetőknek és alkalmazottaknak a javadalmazási és juttatási programokról
Naprakész maradni a javadalmazási és juttatási menedzsment trendjeivel és legjobb gyakorlataival kapcsolatban.
A javadalmazási és juttatási menedzserek szorosan együttműködnek más HR-funkciókkal, mint például a toborzás, a tehetségfejlesztés és a teljesítménymenedzsment, hogy biztosítsák, hogy a vállalat javadalmazása és juttatási programjai összhangba kerülnek az átfogó HR-stratégiával. Együttműködhetnek a pénzügyi és számviteli csapatokkal is, hogy biztosítsák a vállalat kompenzációs és juttatási költségeinek megfelelő költségvetését és elszámolását.