Apa itu Teguran?

Teguran adalah peringatan atau kecaman formal dan tertulis yang diberikan kepada seseorang atas perilaku atau tindakannya. Ini biasanya digunakan sebagai tindakan disipliner di tempat kerja atau lingkungan akademis, dan dapat dikeluarkan oleh supervisor, manajer, atau figur otoritas lainnya. Teguran dapat dilakukan dalam berbagai bentuk, termasuk teguran lisan, teguran tertulis, atau bahkan skorsing atau pemutusan hubungan kerja.

Teguran sering kali digunakan untuk mengatasi pelanggaran kecil atau perbuatan tercela, seperti terlambat masuk kerja, menggunakan bahasa yang tidak pantas, atau melanggar kebijakan perusahaan. Hal ini juga dapat digunakan untuk mengatasi masalah yang lebih serius, seperti pelecehan, diskriminasi, atau bentuk pelanggaran lainnya yang tidak mencapai tingkat pemutusan hubungan kerja.

Saat mengeluarkan teguran, penting bagi figur otoritas untuk menyatakan dengan jelas perilaku atau tindakan yang sedang ditangani, jelaskan mengapa tindakan tersebut tidak dapat diterima, dan uraikan konsekuensi atau tindakan perbaikan yang diharapkan. Tujuan dari teguran adalah untuk mengatasi perilaku atau tindakan tertentu, dan untuk membantu individu memahami apa yang perlu mereka lakukan untuk memperbaiki perilaku mereka di masa depan.

Teguran dapat menjadi cara yang efektif untuk mengatasi pelanggaran kecil dan kesalahan di lingkungan kerja atau akademik , namun penting untuk menggunakannya secara tepat dan konsisten, sehingga tidak terlihat sewenang-wenang atau tidak adil.