Apa itu Teguran?

Teguran ialah amaran rasmi, bertulis atau kecaman yang diberikan kepada individu atas tingkah laku atau tindakan mereka. Ia biasanya digunakan sebagai langkah disiplin di tempat kerja atau persekitaran akademik, dan boleh dikeluarkan oleh penyelia, pengurus atau pihak berkuasa lain. Teguran boleh dilakukan dalam pelbagai bentuk, termasuk amaran lisan, amaran bertulis, malah penggantungan atau penamatan pekerjaan.

Teguran sering digunakan untuk menangani pelanggaran kecil atau salah laku, seperti lewat masuk kerja, menggunakan bahasa yang tidak sesuai atau melanggar dasar syarikat. Ia juga boleh digunakan untuk menangani isu yang lebih serius, seperti gangguan, diskriminasi atau bentuk salah laku lain yang tidak mencapai tahap penamatan.

Apabila mengeluarkan teguran, adalah penting bagi pihak berkuasa untuk menyatakan dengan jelas tingkah laku atau tindakan yang sedang ditangani, terangkan mengapa tindakan itu tidak boleh diterima, dan gariskan sebarang akibat atau tindakan pembetulan yang dijangkakan. Matlamat teguran adalah untuk menangani tingkah laku atau tindakan tertentu, dan untuk membantu individu memahami perkara yang perlu mereka lakukan untuk memperbaiki tingkah laku mereka pada masa hadapan.

Teguran boleh menjadi cara yang berkesan untuk menangani pelanggaran kecil dan salah laku di tempat kerja atau persekitaran akademik , tetapi adalah penting untuk menggunakannya dengan sewajarnya dan konsisten, supaya ia tidak dilihat sewenang-wenangnya atau tidak adil.