Manajer Kompensasi dan Tunjangan: Mengembangkan dan Menerapkan Program Kompensasi dan Tunjangan Karyawan yang Kompetitif

Manajer kompensasi dan tunjangan bertanggung jawab untuk mengembangkan, menerapkan, dan mengelola program kompensasi dan tunjangan perusahaan. Program-program ini mencakup gaji, bonus, komisi, bagi hasil, program pensiun, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan bentuk kompensasi dan tunjangan karyawan lainnya. Tujuan dari program ini adalah untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan sambil mengendalikan biaya dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan.
Manajer kompensasi dan tunjangan biasanya melakukan berbagai tugas, seperti:
Melakukan riset pasar untuk menentukan tingkat gaji dan tunjangan yang kompetitif
Merancang dan menerapkan rencana kompensasi dan tunjangan yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan
Mengelola dan mengkomunikasikan program kompensasi dan tunjangan perusahaan kepada karyawan
Bernegosiasi dengan perusahaan asuransi dan vendor lain untuk mendapatkan tarif dan persyaratan yang menguntungkan
Memantau dan menganalisis biaya kompensasi dan tunjangan untuk memastikan semuanya sesuai anggaran
Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan kompensasi dan tunjangan karyawan, seperti ERISA, COBRA, dan Affordable Care Act
Mengelola 401(k) perusahaan atau program pensiun lainnya
Mengembangkan dan menerapkan rencana kompensasi ekuitas, seperti opsi saham dan unit saham terbatas
Memberikan pelatihan dan dukungan kepada manajer dan karyawan tentang program kompensasi dan tunjangan
Tetap mengikuti perkembangan tren dan praktik terbaik dalam manajemen kompensasi dan tunjangan.
Manajer kompensasi dan tunjangan bekerja erat dengan fungsi SDM lainnya, seperti rekrutmen, pengembangan bakat, dan manajemen kinerja, untuk memastikan bahwa kompensasi dan tunjangan perusahaan program tunjangan selaras dengan strategi SDM secara keseluruhan. Mereka juga dapat berkolaborasi dengan tim keuangan dan akuntansi untuk memastikan bahwa biaya kompensasi dan manfaat perusahaan dianggarkan dan dipertanggungjawabkan dengan benar.