Manfaat dan Tantangan Pekerjaan Supernumerary Setelah Usia Pensiun

Supernumeraryship mengacu pada situasi di mana seorang karyawan dipertahankan dalam pekerjaan atau posisi di luar usia atau masa pensiun reguler, sering kali bersifat sementara atau kontrak. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai alasan seperti kurangnya perencanaan suksesi, kurangnya pekerja terampil, atau untuk mengisi kesenjangan keterampilan tertentu. Karyawan supernumerary sering kali mendapat gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang lebih muda dan mungkin memiliki lebih banyak tanggung jawab dan beban kerja.

Contoh: Perusahaan memiliki beberapa karyawan supernumerary berusia 60an dan 70an yang masih bekerja karena kurangnya talenta muda di industri ini.

Sinonim: senioritas, pengalaman, kedewasaan, kebijaksanaan, usia.

Antonim: junior, pemula, pendatang baru, tidak berpengalaman, muda.