Memahami Atrisi di Tempat Kerja: Penyebab, Akibat, dan Strategi Mitigasi

Atrisi mengacu pada penurunan bertahap atau pengurangan jumlah karyawan dalam suatu organisasi selama periode waktu tertentu, sering kali disebabkan oleh faktor-faktor seperti pensiun, pengunduran diri, atau pemutusan hubungan kerja. Hal ini juga dapat merujuk pada proses pengurangan jumlah tenaga kerja melalui pergantian alami atau PHK.

Atrisi dapat menjadi masalah yang signifikan bagi organisasi, karena dapat menyebabkan hilangnya pengetahuan, penurunan produktivitas, dan peningkatan biaya rekrutmen dan pelatihan. Untuk memitigasi dampak pengurangan karyawan, organisasi dapat menerapkan strategi seperti program retensi karyawan, perencanaan suksesi, dan pengembangan bakat untuk mempertahankan karyawan kunci dan menjaga kesinambungan dalam angkatan kerja.