Memahami Berbagai Jenis Pergeseran di Tempat Kerja

Dalam konteks pekerjaan, shift mengacu pada jangka waktu di mana seorang karyawan bekerja. Ini bisa berupa hari atau hari tertentu dalam seminggu, serangkaian jam, atau jadwal tertentu. Misalnya, seorang karyawan mungkin bekerja pada shift pagi dari jam 8 pagi hingga jam 12 siang, atau shift malam dari jam 4 sore hingga tengah malam.

Ada beberapa jenis shift yang dapat digunakan oleh karyawan, antara lain:

1. Shift siang: Ini adalah shift standar dari jam 9 ke jam 5 yang sudah familiar bagi kebanyakan orang. Karyawan bekerja pada siang hari, biasanya sekitar pukul 08.00 hingga 17.00.
2. Shift malam: Shift ini dilakukan setelah shift siang, biasanya sekitar jam 4 sore sampai tengah malam atau setelahnya.
3. Shift malam: Shift ini biasanya dilakukan pada sore atau malam hari, sekitar pukul 16.00 hingga 20.00.
4. Shift malam: Pergeseran ini dilakukan pada malam hari, sekitar pukul 22.00 hingga 06.00 atau lebih.
5. Shift bergilir: Shift ini melibatkan kerja shift yang berbeda pada hari atau minggu yang berbeda, misalnya bergantian antara shift siang dan malam.
6. Shift on-call: Shift ini melibatkan kesediaan untuk bekerja dalam waktu singkat, seringkali untuk jangka waktu tertentu setiap minggunya.
7. Pergeseran paruh waktu: Pergeseran ini melibatkan kerja dengan jadwal yang dikurangi, biasanya kurang dari jam kerja penuh waktu.
8. Pergeseran fleksibel: Pergeseran ini memungkinkan karyawan untuk memilih jadwal mereka sendiri atau bekerja dari rumah, sesuai dengan persyaratan dan batasan tertentu.

Pergeseran dapat ditetapkan berdasarkan berbagai faktor, seperti ketersediaan karyawan, beban kerja, dan keahlian. Beberapa perusahaan juga menawarkan opsi penjadwalan yang fleksibel, seperti kemampuan untuk memilih shift mana yang akan bekerja atau bertukar shift dengan karyawan lain.