Memahami Kekuatan Imbalan: Motivasi dan Selebihnya

Hadiah adalah sesuatu yang Anda dapatkan sebagai imbalan atas tindakan Anda. Hal ini dapat berupa penguatan positif, seperti tepukan di punggung atau suguhan, atau dapat berupa benda nyata, seperti hadiah atau hadiah. Tujuan dari penghargaan adalah untuk memotivasi seseorang untuk melakukan sesuatu dengan menawarkan sesuatu yang mereka inginkan atau hargai sebagai imbalan atas usaha atau perilaku mereka.
Penghargaan bisa dalam berbagai bentuk, seperti:
Pujian atau pengakuan verbal
Keistimewaan atau akses khusus
Objek nyata, seperti sebuah mainan atau kartu hadiah
Aktivitas atau pengalaman yang menyenangkan
Rasa pencapaian atau kebanggaan
Dalam konteks modifikasi perilaku, penghargaan digunakan untuk memperkuat perilaku yang diinginkan dan mencegah perilaku yang tidak diinginkan. Dengan memberikan imbalan atas perilaku yang diinginkan, Anda dapat mendorong orang tersebut untuk lebih sering mengulangi perilaku tersebut. Seiring berjalannya waktu, perilaku tersebut menjadi kebiasaan, dan imbalan tidak lagi diperlukan.
Penghargaan dapat digunakan dalam berbagai situasi, seperti:
Untuk memotivasi anak agar berperilaku baik atau menyelesaikan pekerjaan rumah mereka
Untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih keras atau mencapai tujuan tertentu
Untuk memperkuat hal-hal positif perilaku pada hewan peliharaan, seperti duduk atau datang ketika dipanggil
Untuk membantu orang mengatasi kecanduan atau kebiasaan buruk, seperti merokok atau makan berlebihan
Untuk menghargai diri sendiri karena telah mencapai suatu tujuan atau pencapaian.