Memahami Kontra Pembalasan di Tempat Kerja

Pembalasan mengacu pada tindakan pembalasan terhadap pemberi kerja yang telah mengambil tindakan merugikan terhadap pekerja sebagai respons terhadap aktivitas yang sebelumnya dilindungi oleh pekerja tersebut, seperti mengajukan pengaduan atau ikut serta dalam penyelidikan.

Dengan kata lain, jika pemberi kerja mengambil tindakan negatif terhadap pekerja karyawan karena mereka terlibat dalam aktivitas yang dilindungi (misalnya melaporkan pelecehan atau diskriminasi), karyawan tersebut mungkin dapat mengajukan tuntutan pembalasan. Ini berarti bahwa karyawan tersebut pada dasarnya mengatakan "Anda tidak dapat menghukum saya karena membela hak-hak saya!"

Misalnya, jika seorang karyawan mengajukan pengaduan atas dugaan diskriminasi dan atasannya membalas dengan menurunkan jabatannya, karyawan tersebut mungkin dapat mengajukan tuntutan. pengaduan kedua yang menuduh adanya pembalasan. Tujuan dari undang-undang balasan adalah untuk melindungi karyawan dari hukuman atau hukuman karena menuntut hak-hak hukum mereka.