Memahami Superprecariousness di Pasar Tenaga Kerja Modern

Superprecariousness adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan sifat pekerjaan yang semakin tidak aman dan tidak stabil dalam perekonomian modern. Hal ini mengacu pada meningkatnya jumlah pekerja yang menghadapi kondisi kerja yang tidak pasti dan tidak dapat diprediksi, seperti kontrak jangka pendek, kontrak tanpa jam kerja, dan pekerjaan lepas atau gig work. Para pekerja ini mungkin mengalami kurangnya keamanan kerja, stabilitas, dan tunjangan, dan mungkin memiliki akses terbatas terhadap perlindungan sosial dan sistem pendukung.

Konsep superprecariousness pertama kali diperkenalkan oleh para sarjana Italia pada awal tahun 2000an, dan sejak itu telah dipelajari secara luas di Eropa dan belahan dunia lainnya. Hal ini dipandang sebagai ciri utama pasar tenaga kerja masa kini, khususnya di sektor-sektor seperti ritel, perhotelan, dan transportasi, di mana pekerja sering kali dipekerjakan berdasarkan kontrak jangka pendek atau sebagai kontraktor independen.

Keberadaan yang sangat berbahaya dapat menimbulkan dampak negatif yang signifikan terhadap pekerja, termasuk stres, kecemasan, dan ketidakamanan finansial. Hal ini juga dapat membatasi kemampuan mereka untuk merencanakan masa depan, mengakses pendidikan dan pelatihan, dan berpartisipasi penuh dalam masyarakat. Selain itu, hal ini juga dapat melanggengkan kesenjangan dan memperburuk kesenjangan sosial dan ekonomi yang ada.

Secara keseluruhan, kondisi superprecarious adalah ciri utama pasar tenaga kerja modern yang menyoroti perlunya sistem perlindungan dan dukungan yang lebih besar bagi pekerja yang bekerja di sistem ketenagakerjaan non-tradisional. Hal ini juga menggarisbawahi pentingnya mengatasi akar penyebab pekerjaan tidak tetap, seperti gig economy dan munculnya otomatisasi, untuk memastikan bahwa semua pekerja memiliki akses terhadap pekerjaan yang aman, terjamin, dan memuaskan.