Pengertian Demitting: Panduan Mentransfer Tunjangan Karyawan Saat Pindah Pekerjaan

Demitting adalah istilah yang digunakan dalam konteks tunjangan karyawan dan sumber daya manusia. Hal ini mengacu pada proses pengalihan atau pengalihan tunjangan kerja yang sudah dimiliki seorang karyawan, seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan, atau program pensiun, kepada pemberi kerja baru ketika mereka berganti pekerjaan.

Ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya saat ini dan bergabung dengan perusahaan baru, mereka mungkin memenuhi syarat untuk menyerahkan tunjangan yang ada kepada pemberi kerja baru. Hal ini berarti pemberi kerja baru akan mengambil alih tanggung jawab untuk memberikan tunjangan, dan bukan pemberi kerja sebelumnya.

Pengunduran diri bisa menjadi proses yang rumit, karena memerlukan koordinasi dengan pemberi kerja lama dan baru, serta penyedia asuransi atau penyelenggara asuransi mana pun. . Prosesnya biasanya melibatkan langkah-langkah berikut:

1. Beritahu majikan lama tentang niat karyawan untuk menghilangkan tunjangan mereka.
2. Memberikan informasi kepada pemberi kerja baru tentang tunjangan yang ada bagi karyawan.
3. Berkoordinasi dengan penyedia asuransi atau administrator rencana untuk mentransfer manfaat kepada pemberi kerja baru.
4. Pastikan tunjangan karyawan dihentikan dengan benar di perusahaan lama dan ditetapkan di perusahaan baru.

Secara keseluruhan, penghentian pekerjaan adalah proses penting yang membantu memastikan kelancaran transisi bagi karyawan ketika mereka berganti pekerjaan, dengan memungkinkan mereka mempertahankan tunjangan yang ada dan menghindari tunjangan apa pun. gangguan dalam cakupan.