Pengertian Kompensasi Nonmoneter: Manfaat dan Penilaian

Kompensasi nonmoneter mengacu pada segala bentuk pembayaran atau tunjangan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan yang tidak dalam bentuk uang. Kompensasi nonmoneter dapat mencakup berbagai manfaat, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, cuti berbayar, dan fasilitas lainnya. Jenis tunjangan ini sering kali diberikan sebagai tambahan terhadap gaji pokok atau upah per jam karyawan.
Contoh kompensasi nonmoneter meliputi:
Asuransi kesehatan: Pengusaha dapat menawarkan perlindungan asuransi kesehatan kepada karyawannya sebagai tunjangan nonmoneter.
Rencana pensiun: Pengusaha dapat menawarkan program pensiun , seperti program 401(k) atau program pensiun, kepada karyawannya sebagai tunjangan nonmoneter.
Waktu libur berbayar: Pengusaha dapat memberikan cuti berbayar untuk liburan, cuti sakit, dan alasan lainnya.
Keuntungan lainnya: Beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan tunjangan tambahan, seperti pusat kebugaran di tempat, makanan gratis, atau diskon karyawan, sebagai kompensasi nonmoneter.
Opsi saham atau ekuitas: Beberapa perusahaan mungkin menawarkan opsi saham atau ekuitas kepada karyawannya sebagai bentuk kompensasi nonmoneter.
Mengapa kompensasi nonmoneter penting?
Kompensasi nonmoneter dapat sama berharganya dengan kompensasi moneter bagi banyak karyawan. Berikut beberapa alasan mengapa kompensasi nonmoneter penting:
Menarik dan mempertahankan talenta terbaik: Menawarkan tunjangan nonmoneter dapat membantu pemberi kerja menarik dan mempertahankan talenta terbaik, terutama di pasar kerja yang kompetitif.
Meningkatkan kepuasan karyawan: Tunjangan nonmoneter dapat meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan, yang dapat mengarah pada menuju produktivitas yang lebih tinggi dan kinerja kerja yang lebih baik.
Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja: Cuti berbayar dan tunjangan nonmoneter lainnya dapat membantu karyawan mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, yang dapat meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
Meningkatkan loyalitas karyawan: Tunjangan nonmoneter dapat menunjukkan peningkatan komitmen pemberi kerja terhadap karyawannya dan meningkatkan loyalitas karyawan.
Mengurangi turnover: Menawarkan tunjangan nonmoneter dapat mengurangi turnover dengan membuat karyawan merasa lebih dihargai dan dihargai.
Bagaimana Anda menghitung kompensasi nonmoneter?
Menghitung kompensasi nonmoneter dapat menjadi tantangan, karena tidak selalu mudah untuk ditugaskan nilai dolar untuk manfaat ini. Namun, berikut adalah beberapa cara untuk memperkirakan nilai kompensasi nonmoneter:
Gunakan data pasar: Teliti tarif yang berlaku untuk manfaat nonmoneter di industri dan lokasi Anda untuk memperkirakan nilainya.
Tetapkan nilai dolar: Tetapkan nilai dolar untuk setiap manfaat nonmoneter berdasarkan pada biaya yang ditanggung pemberi kerja atau nilai yang dirasakan pekerja.
Gunakan pendekatan penghargaan total: Pertimbangkan semua bentuk kompensasi, termasuk manfaat moneter dan nonmoneter, ketika mengevaluasi keseluruhan paket kompensasi karyawan.
Pertimbangkan metode biaya-ke-majikan : Metode ini melibatkan penghitungan biaya yang harus ditanggung pemberi kerja dalam menyediakan setiap manfaat nonmoneter, seperti biaya premi asuransi kesehatan atau iuran program pensiun.
Pertimbangkan metode nilai yang dirasakan: Metode ini melibatkan meminta karyawan memperkirakan nilai setiap manfaat nonmoneter berdasarkan persepsi mereka sendiri tentang nilainya.