Pro dan Kontra Struktur Pembayaran Piecework

Pekerja borongan adalah pekerja yang dibayar untuk setiap barang yang mereka hasilkan, bukan dibayar dengan upah atau gaji tetap. Jenis struktur pembayaran ini sering digunakan dalam industri yang pekerjaannya bervariasi dan tidak dapat diprediksi, seperti manufaktur, konstruksi, dan pertanian.

Misalnya, seorang pekerja pabrik mungkin dibayar $5 per jam untuk setiap widget yang mereka hasilkan, dibandingkan dibayar sebesar $5 per jam. gaji tetap $40,000 per tahun. Hal ini dapat menciptakan insentif bagi pekerja untuk bekerja lebih keras dan menjadi lebih produktif, karena mereka akan memperoleh lebih banyak uang untuk setiap barang yang mereka produksi. Namun, hal ini juga dapat mengarah pada eksploitasi jika pemberi kerja menetapkan besaran upah per satuan yang terlalu rendah atau gagal memberikan pelatihan atau dukungan yang memadai kepada pekerja.

Pekerjaan per potong telah digunakan dalam berbagai bentuk sepanjang sejarah, namun mendapatkan popularitas selama Revolusi Industri sebagai pabrik dan jalur perakitan menjadi lebih umum. Saat ini, upah borongan masih digunakan di banyak industri, meskipun telah berkembang seiring berjalannya waktu hingga mencakup berbagai struktur pembayaran dan insentif. Beberapa contoh pekerjaan borongan modern antara lain:

1. Gaji per potong: Ini adalah bentuk kerja borongan yang paling umum, di mana pekerja dibayar dengan jumlah tetap untuk setiap barang yang mereka produksi. Misalnya, seorang pekerja pabrik mungkin dibayar $5 per jam untuk setiap widget yang mereka hasilkan.
2. Gaji berbasis kinerja: Jenis struktur pembayaran ini memberikan penghargaan kepada pekerja berdasarkan kinerja mereka, seperti memenuhi standar produktivitas tertentu atau mencapai target kualitas tertentu.
3. Struktur bonus: Beberapa perusahaan menawarkan bonus untuk memenuhi tujuan tertentu atau mencapai tingkat produktivitas yang tinggi. Bonus ini dapat dibayarkan sebagai tambahan gaji tetap atau upah per jam.
4. Pembayaran berbasis komisi: Jenis struktur pembayaran ini umum terjadi di industri penjualan dan jasa, di mana pekerja dibayar komisi untuk setiap penjualan yang mereka lakukan atau setiap pelanggan yang mereka layani.

Keuntungan dan kerugian dari pekerjaan borongan bergantung pada industri dan tenaga kerja spesifik yang dipertimbangkan. . Beberapa manfaat potensial dari kerja borongan meliputi:

1. Peningkatan produktivitas: Kerja borongan dapat menciptakan insentif bagi pekerja untuk menjadi lebih produktif, karena mereka akan memperoleh lebih banyak uang untuk setiap barang yang mereka produksi.
2. Fleksibilitas: Pekerjaan borongan memungkinkan pekerja untuk memilih jam kerja mereka sendiri atau bekerja sesuai kecepatan mereka sendiri, yang dapat bermanfaat bagi mereka yang membutuhkan fleksibilitas dalam jadwal mereka.
3. Pengembangan keterampilan: Pekerjaan borongan dapat mendorong pekerja untuk mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan produktivitas mereka seiring berjalannya waktu, karena mereka akan mendapatkan lebih banyak uang untuk setiap barang yang mereka hasilkan.

Namun, ada juga potensi kelemahan dari pekerjaan borongan, termasuk:

1. Eksploitasi: Pengusaha mungkin menetapkan besaran upah per satuan yang sangat rendah atau gagal memberikan pelatihan atau dukungan yang memadai kepada pekerja, yang dapat mengarah pada eksploitasi.
2. Pendapatan yang tidak dapat diprediksi: Pekerjaan borongan dapat menciptakan ketidakpastian dan ketidakpastian dalam pendapatan pekerja, karena mereka mungkin tidak mengetahui berapa banyak yang akan mereka peroleh dari hari ke hari.
3. Kelelahan: Pekerja mungkin merasakan tekanan untuk bekerja berjam-jam atau memproduksi barang sebanyak mungkin, yang dapat menyebabkan kelelahan dan penurunan produktivitas seiring berjalannya waktu.

Secara keseluruhan, kerja borongan dapat menjadi struktur pembayaran yang bermanfaat bagi industri dan pekerja tertentu, namun hal ini penting bagi pemberi kerja untuk memastikan bahwa mereka memberikan upah yang adil dan dukungan yang memadai kepada karyawannya.