インタビューの技術: さまざまな種類と目的を理解する
面接は 2 人以上の人の間で行われ、一方が質問し、もう一方が答えを返すものです。インタビューの目的は状況によって異なりますが、インタビューを実施する一般的な理由には次のようなものがあります。従業員の雇用: 面接は、雇用主が求職者の資格、スキル、適性を評価するためによく使用されます。研究: インタビューは、専門家や特定の経験や知識を持つ個人から情報や洞察を収集するために使用できます。ジャーナリズム: インタビューは、ジャーナリストがニュース記事の情報や引用を収集するための重要なツールです。
4。カウンセリング: 面接は、クライアントのニーズと懸念を理解し、ガイダンスとサポートを提供するためにカウンセリングの場で使用できます。評価: インタビューは、プログラム、政策、または製品の有効性を評価するために使用できます。
6。市場調査: インタビューは、製品やサービスに関する顧客または潜在的な顧客からのフィードバックを収集するために使用できます。法的手続き: インタビューは、証言録取書や法廷証言などの法的手続きの証拠として使用できます。社会科学研究: インタビューは、データを収集して社会現象を理解するために社会科学研究で使用される一般的な方法です。
インタビューには、次のようなさまざまな種類があります:
1。構造化面接: 標準化された一連の質問を使用して実施され、多くの場合、事前に決定された採点システムが使用されます。2. 構造化されていない面接: これはより自由回答であり、尋ねられる質問をより柔軟に行うことができます。
3。行動面接: 将来のパフォーマンスの指標として過去の経験や行動を評価することに焦点を当てています。パネル面接: 複数の面接官が候補者に質問をします。5. 電話面接: 面接は直接ではなく電話で行われます。
6。ビデオ面接: Zoom や Skype などのビデオ会議ソフトウェアを使用して実施されます。
7。マジックミラーインタビュー: これには、観察者が見られることなくインタビューを見ることができるマジックミラーまたはガラス壁が含まれます。グループ面接: 複数の候補者が同時に面接を受けます。
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