出来高払いの仕組みの長所と短所
出来高払い労働者は、固定の賃金や給料を支払われるのではなく、生産する商品ごとに報酬が支払われる労働者です。このタイプの支払い構造は、製造、建設、農業など、作業が変動的で予測不可能な業界でよく使用されます。たとえば、工場労働者には、1 日の給料ではなく、生産するすべてのウィジェットに対して 1 時間当たり 5 ドルが支払われる可能性があります。固定給は年間40万円。これにより、労働者は生産するアイテムごとにより多くのお金を稼ぐことができるため、より熱心に働き、より生産性を高めるインセンティブが生まれます。ただし、雇用主が非現実的に低い出来高率を設定したり、労働者に適切なトレーニングやサポートを提供できなかったりすると、搾取につながる可能性もあります。ピースワークは歴史を通じてさまざまな形で使用されてきましたが、産業革命中に工場や組立ラインとして人気を博しました。がより一般的になりました。現在でも出来高払いは多くの業界で使用されていますが、時間の経過とともにさまざまな支払い構造やインセンティブが組み込まれるように進化してきました。現代のピースワークの例としては、
1 が挙げられます。出来高払い: これは最も一般的な出来高払いの形態であり、労働者は生産するアイテムごとに固定金額が支払われます。たとえば、工場労働者は、生産するすべてのウィジェットに対して 1 時間あたり 5 ドルの支払いを受ける可能性があります。2. 業績ベースの給与: このタイプの支払い構造では、特定の生産性基準の達成や特定の品質目標の達成など、従業員の業績に基づいて報酬が与えられます。ボーナス制度: 一部の雇用主は、特定の目標を達成したり、高い生産性を達成したりした場合にボーナスを提供します。これらのボーナスは、固定給または時給に加えて支払うことができます。
4。歩合制の給与: このタイプの支払い構造は、販売業やサービス業で一般的であり、従業員は売上ごと、またはサービスを提供する顧客ごとに歩合給を支払われます。出来高払いの利点と欠点は、考慮する特定の業界と労働力によって異なります。 。出来高払いの潜在的な利点には次のようなものがあります。生産性の向上: 出来高払いは、生産するアイテムごとにより多くの収入を得ることができるため、労働者にとって生産性を高めるインセンティブを生み出すことができます。柔軟性: 出来高制では、従業員が自分の時間を選択したり、自分のペースで働くことができるため、スケジュールに柔軟性が必要な従業員にとって有益です。
3. スキル開発: 出来高払いは、生産するアイテムごとにより多くの収入を得ることができるため、労働者が新しいスキルを開発し、時間の経過とともに生産性を向上させることができます。ただし、出来高払いには次のような潜在的な欠点もあります。搾取: 雇用主は、非現実的に低い出来高率を設定したり、労働者に適切なトレーニングやサポートを提供しなかったりする可能性があり、搾取につながる可能性があります。2. 予測できない収入: 出来高払いでは、一日から次の日までにいくら稼げるかわからないため、労働者の収入に不確実性と予測不能性が生じる可能性があります。燃え尽き症候群: 労働者は長時間労働したり、できるだけ多くの品物を生産しなければならないというプレッシャーを感じる可能性があり、それが時間の経過とともに燃え尽き症候群や生産性の低下につながる可能性があります。全体として、出来高払いは特定の業界や労働者にとって有益な支払い構造となりえますが、雇用主にとっては重要です。従業員に公正な賃金と適切なサポートを確実に提供するためです。
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