制限付在庫単位 (RSU) について: 従業員と雇用主のためのガイド
RSUは「Restricted Stock Unit」の略です。これは従業員に与えられる一種の株式報酬であり、通常は会社の株式単位の形で与えられます。ただし、従来のストックオプションとは異なり、RSU は行使できず、保有者に会社の株式を追加購入する権利を与えません。代わりに、RSU は、通常は権利確定期間が満たされた後、将来の日付で従業員に一定数の株式を交付するという会社による約束を表します。
RSU は、従業員に対する長期のインセンティブ報酬の形式としてよく使用されます。 、特定のパフォーマンス目標またはマイルストーンを達成すると潜在的な報酬を提供できるためです。また、RSU は、長期的に会社の株式の一部を受け取ることがわかっていれば、従業員は会社に入社したり、会社に留まったりする可能性が高くなるため、優秀な人材を引きつけて維持するためにも使用できます。RSU と従来のストック オプションの主な違いの 1 つは次のとおりです。 RSU には行使価格がないため、従業員は株式を受け取るために何も支払う必要がありません。代わりに、会社は従業員に RSU を付与するだけで、従業員は権利確定期間の終了時に株式を受け取ります。これにより、前払いの必要がないため、RSU は従来のストック オプションよりも従業員にとって魅力的になります。ただし、RSU は従来のストック オプションと同様に依然として税金の対象となることに注意することが重要です。従業員が RSU を受け取った場合、株式をまだ売却していない場合でも、授与された時点での株式の公正市場価格に応じて所得税を支払う必要がある場合があります。これにより、従業員に多額の税金が請求される可能性があるため、報酬パッケージの一部として RSU を受け入れる前に、RSU の税金への影響を慎重に検討することが重要です。
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