定年を超えた過剰雇用の利点と課題

過剰雇用とは、従業員が通常の退職年齢または在職期間を超えて、多くの場合、臨時または契約ベースで仕事または地位に留まる状況を指します。これには、後継者計画の欠如、熟練労働者の不足、または特定のスキルのギャップを埋めるためなど、さまざまな理由が考えられます。過剰な従業員は、若い従業員よりも高い給与を支払われることが多く、より多くの責任と仕事量を負うことがあります。例: 会社には 60 代と 70 代の過剰な従業員が数名いましたが、業界に若い人材が不足しているため、まだ働いています。同義語:年功序列、経験、成熟、知恵、年齢。

対義語: ジュニア、初心者、新人、経験の浅い、若々しい。