特典を理解する: 通常の給与を超える福利厚生

特典とは、通常の給与や賃金を超えて、雇用主が従業員に提供する追加の福利厚生や特権です。これらの福利厚生は、ボーナスや利益分配などの金銭的報酬、または社用車の使用やジムへのアクセスなどの非金銭的報酬の形をとることができます。特典は、従業員の全体的な報酬パッケージを強化する方法と見なすことができるため、雇用主によって優秀な人材を引き付け、維持するためによく使用されます。社用車またはその他の私用車両の使用2. 会社の敷地内にあるジムまたはフィットネスセンターへのアクセス3. 社員食堂または近くのレストランでの無料または割引価格の食事4. 施設内の保育サービスまたは高齢者介護サービス5. ストックオプションまたは会社の株式６．ボーナスまたは利益分配の支払い 7. 無料航空券やホテル滞在などの旅行の機会8. 特別なイベントやコンサートへのアクセス9. 会社の製品またはサービスの割引10. 在宅勤務やフレキシブルな勤務時間など、柔軟な勤務形態。

特典の性質および管轄区域の税法に応じて、特典が課税対象となる場合があります。雇用主にとって、従業員に特典を提供する場合の税務上の影響を理解し、これらの特典に関連する納税義務について従業員と明確にコミュニケーションすることが重要です。