職場およびその他の分野における搾取を理解する
搾取とは、多くの場合不公平または不当な方法で、自分の利益のために誰かまたは何かを利用する行為です。これには、同意や報酬なしに誰かのリソース、労働力、または専門知識を使用したり、結果や他者への影響を考慮せずに状況や機会を利用したりすることが含まれる場合があります。仕事の文脈では、搾取には次のようなさまざまな形があります。 。賃金窃盗: 法的に権利のある賃金を労働者に支払わないこと、または最低賃金未満の賃金を労働者に支払わないこと。不当な労働行為: 労働法に基づく労働者の権利と保護 (団結権や団体交渉の権利など) の否定。
3. 強制労働: 適切な補償や休憩なしで労働者に長時間労働を要求する。
4。児童労働:子どもの健康や福祉に危険または有害な仕事に子どもを雇用すること。セクシャルハラスメントと差別: 性別、人種、宗教、またはその他の個人的特徴に基づいて、労働者を敵対的または威圧的な労働環境にさらすこと。従業員を独立請負業者として誤って分類する: 失業保険や労災補償など、従業員として当然受けられる福利厚生や保護を労働者に与えないこと。
7。雇用の安定の欠如: 正当な理由や通知なしに労働者を解雇したり、適切な退職金を支給しなかったりする。
8. 危険な労働条件: 適切な安全対策が講じられていない場合、労働者を危険な物質、設備、または状況にさらすこと。人種、性別、年齢、宗教、またはその他の個人的特徴に基づく差別。
10。不当または不当な扱いに対して声を上げた労働者に対する報復。搾取は市場など、生活の他の分野でも発生する可能性があり、そこでは企業が標準以下の製品やサービスに高額な価格を請求したり、欺瞞的な行為に従事したりして消費者を利用する可能性があります。全体として、搾取は抑圧の一形態であり、身体的および精神的な危害、経済的損失、権利と尊厳の侵食など、搾取されている人々に深刻な結果をもたらす可能性があります。搾取の兆候を認識し、可能な限りそれを防ぐための措置を講じることが重要です。
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