職場でのサボりを理解する: 例とその結果

サボりとは、自分の仕事や責任を怠ったり、不十分に遂行したりする行為を指します。また、特に勤務時間中に休憩を取ったり、怠けたりすることを指すこともあります。職場では、サボることは非生産的とみなされ、締め切りの遅れ、生産性の低下、懲戒処分などのマイナスの結果につながる可能性があります。ただし、生産性を維持し、燃え尽き症候群を避けるためには、休憩や休憩時間が不可欠であることに注意することが重要です。

サボりの例をいくつか示します:

1。タスクを時間通りに完了しない、またはまったく完了しない。
2. 仕事を先延ばしにしたり遅らせたりする。
3. 長期休暇や無断早退など.
4. パフォーマンス基準または品質に対する期待を満たしていない。
5。正当な理由なく欠席または遅刻すること。
6. ソーシャルメディアや個人的な電話など、仕事に関係のない活動に過度の時間を費やす。
7。会社のポリシーや手順に従っていない。
8. 責任または義務を無視する。
9。会議や締め切りに向けて準備ができていない。
10. 仕事の細部や質に対する注意力の欠如。

サボりには意図的な場合もあれば、意図的でない場合もあることに注意することが重要です。従業員の中には、自分の生産性の欠如を認識し、意識的にサボるという決断を下す人もいるかもしれませんが、自分の非効率性に気づいていないか、仕事のパフォーマンスに影響を与える個人的な問題に苦しんでいる人もいるかもしれません。