職場における人員削減の理解: 原因、影響、および緩和のための戦略

減少とは、組織内の従業員数が一定期間にわたって徐々に減少または減少することを指し、多くの場合、退職、退職、解雇などの要因が原因です。また、自然離職やレイオフによって労働力の規模を縮小するプロセスを指すこともあります。人員削減は、知識の損失、生産性の低下、採用およびトレーニングのコストの増加につながる可能性があるため、組織にとって重大な問題となる可能性があります。人員削減の影響を軽減するために、組織は主要な従業員を維持し、労働力内の継続性を維持するために、従業員定着プログラム、後継者計画、人材育成などの戦略を導入することがあります。