職場における反報復を理解する

反報復とは、苦情の提出や調査への参加など、従業員の以前の保護された活動に応じて、従業員に対して不利な行動をとった雇用主に対して報復する行為を指します。従業員が保護された活動（嫌がらせや差別の報告など）に従事しているため、従業員は反報復の申し立てを行うことができる場合があります。これは、従業員が本質的に「私の権利のために立ち上がった私を罰することはできない！」と言っていることを意味します。例えば、従業員が差別を主張して苦情を提出し、雇用主が降格によって報復した場合、従業員は告発を行うことができる可能性があります。反報復を主張する2番目の告訴状。報復防止法の目的は、従業員が法的権利を主張したことによる罰則や処罰から保護することです。