超報酬を理解する: 過剰な役員報酬とその結果

超報酬とは、特に金融部門において、役員またはその他の上級従業員が受け取る過剰または不釣り合いな報酬を指します。この用語は、特に会社の業績と一致していない場合、または他の従業員の報酬とのバランスが取れていない場合に、過剰または不公平と見なされる給与パッケージを表すためによく使用されます。超報酬の概念は論争の的となっています。批評家は、過剰な役員報酬は短期主義、リスクテイク、説明責任の欠如につながる可能性があり、企業と社会の両方にマイナスの結果をもたらす可能性があると主張しています。超報酬の例としては、次のものが挙げられます。

1。パフォーマンスや業績に関係のないボーナスまたはその他の形式の報酬。
2. 権利確定条件または業績条件の影響を受けないストックオプションまたはその他の株式ベースの報酬。
3. ゴールデンパラシュート。退職時に幹部に提供される高額の支払いまたはその他の福利厚生です。
4。他の従業員が利用できない特典や福利厚生 (プライベートジェット、高級車、高額な住宅手当など) 、金融規制。企業とそのステークホルダーにとって、過剰な役員報酬の潜在的なリスクと結果を認識し、報酬慣行が公正かつ透明であり、企業の長期的な利益と一致していることを確認することが重要です。