退職金を理解する: 転職時に従業員福利厚生を移管するためのガイド

デミティングは、従業員の福利厚生と人的資源の文脈で使用される用語です。これは、従業員が転職するときに、生命保険、健康保険、退職金制度などの既存の雇用給付金を新しい雇用主に譲渡または割り当てるプロセスを指します。従業員が現在の仕事を辞めて新しい会社に入社するとき、彼らは既存の福利厚生を新しい雇用主に差し控える資格がある可能性があります。これは、元の雇用主ではなく、新しい雇用主が給付金を提供する責任を引き継ぐことを意味します。給付金の支給は、新旧雇用主の両方、さらに保険会社やプラン管理者との調整が必要となるため、複雑なプロセスになる可能性があります。。このプロセスには通常、次の手順が含まれます:

1。従業員が福利厚生を打ち切る意向であることを元の雇用主に通知します。
2. 新しい雇用主に従業員の既存の福利厚生に関する情報を提供します。
3. 保険会社またはプラン管理者と調整して、給付金を新しい雇用主に移管します。
4. 従業員の福利厚生が元の雇用主との間で適切に終了し、新しい雇用主との間で確立されていることを確認します。全体として、廃止は従業員が転職する際に、既存の福利厚生を維持し、福利厚生の福利厚生を維持し、福利厚生を円滑に進めるのに役立つ重要なプロセスです。報道の中断。