보상 및 복리후생 관리자: 경쟁력 있는 직원 보상 및 복리후생 프로그램 개발 및 구현

보상 및 복리후생 관리자는 회사의 보상 및 복리후생 프로그램을 개발, 구현 및 관리하는 일을 담당합니다. 이러한 프로그램에는 급여, 보너스, 커미션, 이익 공유, 퇴직 계획, 건강 보험, 생명 보험 및 기타 형태의 직원 보상 및 혜택이 포함됩니다. 이러한 프로그램의 목표는 비용을 관리하고 법률 및 규정을 준수하면서 직원을 유치, 유지 및 동기 부여하는 것입니다.
보상 및 복리후생 관리자는 일반적으로 다음과 같은 다양한 작업을 수행합니다.
경쟁력 있는 급여 및 복리후생 요율을 결정하기 위해 시장 조사 수행
설계 및 회사의 비즈니스 목표에 부합하는 보상 및 복리후생 계획 실행
직원에게 회사의 보상 및 복리후생 프로그램 관리 및 전달
유리한 요율 및 조건 확보를 위해 보험사 및 기타 공급업체와 협상
예산 내에서 보상 및 복리후생 비용을 모니터링 및 분석
법률 및 복리후생 보장 ERISA, COBRA 및 Affordable Care Act와 같은 직원 보상 및 혜택 관련 규정
회사의 401(k) 또는 기타 퇴직 계획 관리
스톡 옵션 및 제한된 주식 단위와 같은 지분 보상 계획 개발 및 구현
관리자 및 직원에게 교육 및 지원 제공 보상 및 복리후생 프로그램에 대해
보상 및 복리후생 관리의 추세와 모범 사례에 대한 최신 정보를 유지합니다.
보상 및 복리후생 관리자는 채용, 인재 개발 및 성과 관리와 같은 다른 HR 기능과 긴밀히 협력하여 회사의 보상 및 복리후생이 보장되도록 합니다. 복리후생 프로그램은 전반적인 HR 전략과 일치합니다. 또한 재무 및 회계 팀과 협력하여 회사의 보상 및 혜택 비용이 적절하게 예산 책정되고 설명되도록 할 수도 있습니다.