비금전적 보상 이해: 혜택 및 가치 평가
비금전적 보상은 고용주가 직원에게 금전의 형태가 아닌 형태로 제공하는 지급이나 혜택을 의미합니다. 비금전적 보상에는 건강 보험, 퇴직 계획, 유급 휴가 및 기타 혜택과 같은 광범위한 혜택이 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 혜택은 직원의 기본 급여 또는 시급에 추가로 제공되는 경우가 많습니다.
비금전적 보상의 예는 다음과 같습니다.
건강 보험: 고용주는 비금전적 혜택으로 직원에게 건강 보험 혜택을 제공할 수 있습니다.
은퇴 계획: 고용주는 은퇴 계획을 제공할 수 있습니다. , 401(k) 계획 또는 연금 계획과 같은 비금전적 혜택으로 직원에게 제공됩니다.
유급 휴가: 고용주는 휴가, 병가 및 기타 이유로 유급 휴가를 제공할 수 있습니다.
기타 특혜: 일부 고용주는 추가 혜택을 제공할 수 있습니다. 현장 피트니스 센터, 무료 식사 또는 직원 할인과 같은 비금전적 보상.
스톡 옵션 또는 지분: 일부 회사는 직원에게 비금전적 보상의 형태로 스톡 옵션 또는 지분을 제공할 수 있습니다.
비금전적 보상이 중요한 이유는 무엇입니까?
비금전적 보상 이는 많은 직원들에게 금전적 보상만큼 가치가 있을 수 있습니다. 비금전적 보상이 중요한 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.
최고 인재 유치 및 유지: 비금전적 혜택을 제공하면 특히 경쟁이 치열한 취업 시장에서 고용주가 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원 만족도 향상: 비금전적 혜택은 직원 만족도와 참여도를 높일 수 있습니다.
일과 삶의 균형 향상: 유급 휴가 및 기타 비금전적 혜택은 직원이 더 나은 일과 삶의 균형을 달성하여 전반적인 웰빙을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원 충성도 향상: 비금전적 혜택은 직원에 대한 고용주의 헌신과 직원 충성도 향상.
이직률 감소: 비금전적 혜택을 제공하면 직원들이 더 가치 있고 감사하다는 느낌을 갖게 하여 이직률을 줄일 수 있습니다.
비금전적 보상을 어떻게 계산합니까?
할당하기가 항상 쉽지 않기 때문에 비금전적 보상을 계산하는 것이 어려울 수 있습니다. 이러한 혜택에 대한 달러 가치. 그러나 비금전적 보상의 가치를 추정하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
시장 데이터 사용: 업계 및 위치에서 비금전적 혜택의 진행률을 조사하여 해당 가치를 추정합니다.
달러 가치 할당: 다음을 기준으로 각 비금전적 혜택에 달러 가치를 할당합니다. 고용주의 비용 또는 직원이 인지하는 가치.
총 보상 접근 방식 사용: 직원의 전체 보상 패키지를 평가할 때 금전적 및 비금전적 혜택을 포함한 모든 형태의 보상을 고려합니다.
고용주 비용 방법을 고려합니다. : 이 방법에는 건강 보험료나 퇴직 계획 기여금 비용과 같은 각 비금전적 혜택을 고용주에게 제공하는 비용을 계산하는 작업이 포함됩니다.
인지 가치 방법을 고려하세요. 이 방법에는 직원에게 다음을 기준으로 각 비금전적 혜택의 가치를 추정하도록 요청하는 작업이 포함됩니다. 그 가치에 대한 각자의 인식.
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