성과급 지급 구조의 장점과 단점
성과급 근로자는 고정된 임금이나 봉급을 받는 것이 아니라 생산하는 품목마다 급여를 받는 근로자입니다. 이러한 유형의 지불 구조는 제조, 건설, 농업과 같이 작업이 가변적이고 예측할 수 없는 산업에서 자주 사용됩니다. 연봉 40,000달러 고정. 이는 근로자가 생산하는 각 품목에 대해 더 많은 돈을 벌기 때문에 근로자가 더 열심히 일하고 생산성을 높이도록 동기를 부여할 수 있습니다. 그러나 고용주가 비현실적으로 낮은 도급률을 설정하거나 근로자에게 적절한 교육이나 지원을 제공하지 못하는 경우 착취로 이어질 수도 있습니다. 더 흔해졌습니다. 시간이 지남에 따라 다양한 지불 구조와 인센티브를 포함하도록 발전했지만 오늘날에도 성과급은 여전히 많은 산업에서 사용되고 있습니다. 현대 작품의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
1. 성과급 급여: 이는 근로자가 생산하는 각 품목에 대해 고정된 금액을 지급받는 가장 일반적인 형태의 성과급입니다. 예를 들어, 공장 근로자는 자신이 생산하는 모든 위젯에 대해 시간당 5달러를 받을 수 있습니다.
2. 성과 기반 급여: 이러한 유형의 지불 구조는 특정 생산성 표준을 충족하거나 특정 품질 목표를 달성하는 등 성과를 기준으로 근로자에게 보상합니다.
3. 보너스 구조: 일부 고용주는 특정 목표를 달성하거나 높은 수준의 생산성을 달성한 경우 보너스를 제공합니다. 이러한 보너스는 고정 급여나 시급에 추가로 지급될 수 있습니다.
4. 커미션 기반 급여: 이 유형의 지불 구조는 근로자가 판매 또는 서비스를 제공하는 각 고객에 대해 커미션을 받는 판매 및 서비스 산업에서 일반적입니다.
성과급의 장점과 단점은 고려되는 특정 산업 및 인력에 따라 다릅니다. . 조각 작업의 몇 가지 잠재적 이점은 다음과 같습니다.
1. 생산성 증가: 성과급은 근로자가 생산하는 각 품목에 대해 더 많은 돈을 벌기 때문에 근로자의 생산성을 높일 수 있는 인센티브를 만들 수 있습니다.
2. 유연성: 성과급을 통해 근로자는 자신의 시간을 선택하거나 자신의 속도에 맞춰 작업할 수 있으며, 이는 일정에 유연성이 필요한 사람들에게 도움이 될 수 있습니다.
3. 기술 개발: 조각 작업은 작업자가 생산하는 각 품목에 대해 더 많은 돈을 벌기 때문에 작업자가 새로운 기술을 개발하고 시간이 지남에 따라 생산성을 향상하도록 장려할 수 있습니다.
그러나 다음을 포함하여 조각 작업에는 잠재적인 단점도 있습니다.
1. 착취: 고용주는 비현실적으로 낮은 성과급을 설정하거나 근로자에게 적절한 교육이나 지원을 제공하지 못하여 착취로 이어질 수 있습니다.
2. 예측할 수 없는 소득: 성과급은 근로자의 소득에 불확실성과 예측 불가능성을 초래할 수 있습니다. 왜냐하면 근로자는 하루에 얼마를 벌지 알 수 없기 때문입니다.
3. 소진: 근로자는 장시간 일하거나 가능한 한 많은 품목을 생산해야 한다는 압박감을 느낄 수 있으며, 이는 시간이 지남에 따라 소진 및 생산성 저하로 이어질 수 있습니다.
전체적으로, 성과급은 특정 산업 및 근로자에게 유리한 지불 구조일 수 있지만 고용주에게는 중요합니다. 직원들에게 공정한 임금과 적절한 지원을 제공하고 있는지 확인합니다.
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