제한된 재고 단위(RSU) 이해: 직원 및 고용주를 위한 가이드
RSU는 "제한된 재고 단위"를 나타냅니다. 이는 일반적으로 회사 주식 단위의 형태로 직원에게 부여되는 일종의 지분 보상입니다. 그러나 전통적인 스톡 옵션과 달리 RSU는 행사할 수 없으며 보유자에게 회사 주식의 추가 주식을 구입할 권리를 부여하지 않습니다. 대신, RSU는 일반적으로 가득 기간이 충족된 후 미래에 특정 수의 주식을 직원에게 전달하겠다는 회사의 약속을 나타냅니다. RSU는 종종 직원을 위한 장기 인센티브 보상의 한 형태로 사용됩니다. , 특정 성과 목표나 이정표를 달성하면 잠재적인 보상을 제공할 수 있기 때문입니다. 또한 직원들이 시간이 지남에 따라 회사 주식의 일부를 받게 될 것이라는 것을 안다면 회사에 합류하거나 회사에 남을 가능성이 더 높기 때문에 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 사용될 수도 있습니다.
RSU와 기존 스톡 옵션 간의 주요 차이점 중 하나는 RSU에는 행사 가격이 없습니다. 이는 직원이 주식을 받기 위해 아무것도 지불할 필요가 없음을 의미합니다. 대신 회사는 직원에게 RSU를 지급하고 직원은 가득 기간이 끝나면 주식을 받습니다. RSU는 선불 결제가 필요하지 않기 때문에 기존 스톡 옵션보다 직원에게 더 매력적일 수 있습니다.
그러나 RSU에는 기존 스톡 옵션과 마찬가지로 여전히 세금이 부과된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 직원이 RSU를 받으면 아직 주식을 매각하지 않았더라도 부여 당시 주식의 공정 시장 가치에 대해 소득세를 납부해야 할 수도 있습니다. 이로 인해 직원에게 상당한 세금이 부과될 수 있으므로 보상 패키지의 일부로 RSU를 수락하기 전에 RSU가 세금에 미치는 영향을 신중하게 고려하는 것이 중요합니다.
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