직장과 그 너머에서의 착취 이해
착취는 자신의 이익을 위해 종종 불공평하거나 부당한 방식으로 누군가 또는 사물을 이용하는 행위입니다. 여기에는 동의나 보상 없이 누군가의 자원, 노동 또는 전문 지식을 사용하거나 다른 사람에게 미치는 결과나 영향을 고려하지 않고 상황이나 기회를 이용하는 것이 포함될 수 있습니다.
업무 맥락에서 착취는 다음과 같은 다양한 형태를 취할 수 있습니다. . 임금 착취: 근로자에게 법적으로 정당한 임금을 지급하지 않거나 최저 임금보다 적은 금액을 지급합니다.
2. 불공정한 노동 관행: 노동법에 따른 근로자의 권리와 보호(단결권 및 단체 교섭권 등)를 거부합니다.
3. 강제 노동: 근로자에게 적절한 보상이나 휴식 시간 없이 장시간 노동을 요구합니다.
4. 아동 노동: 건강과 복지에 위험하거나 해로운 직업에 아동을 고용하는 것.
5. 성희롱 및 차별: 근로자의 성별, 인종, 종교 또는 기타 개인적 특성을 근거로 근로자를 적대적이거나 위협적인 작업 환경에 노출시키는 행위.
6. 직원을 독립 계약자로 잘못 분류: 실업 보험 및 산재 보상과 같이 근로자가 직원으로서 받을 수 있는 혜택과 보호를 거부합니다.
7. 직업 안정성 부족: 정당한 이유나 통지 없이 근로자를 해고하거나 적절한 퇴직금을 제공하지 않는 것.
8. 안전하지 않은 작업 조건: 적절한 안전 조치 없이 작업자를 위험한 물질, 장비 또는 상황에 노출시키는 것.
9. 인종, 성별, 나이, 종교 또는 기타 개인적 특성에 따른 차별.
10. 부당하거나 부당한 대우에 반대하는 근로자에 대한 보복.
착취는 기업이 표준 이하의 제품이나 서비스에 대해 높은 가격을 부과하거나 기만적인 행위를 통해 소비자를 이용할 수 있는 시장과 같은 삶의 다른 영역에서도 발생할 수 있습니다. 또는 오해의 소지가 있는 광고 관행.
전반적으로 착취는 신체적, 정서적 피해, 재정적 손실, 권리와 존엄성 침해를 포함하여 착취당하는 사람들에게 심각한 결과를 초래할 수 있는 억압의 한 형태입니다. 착취의 징후를 인식하고 가능할 때마다 이를 방지하기 위한 조치를 취하는 것이 중요합니다.
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