직장과 사회의 편견을 이해하고 극복하기
편견은 특히 인종, 성별, 종교 또는 기타 개인적 특성을 기반으로 누군가 또는 사물에 대해 찬성하거나 반대하는 경향이나 편견을 갖는 것을 의미합니다. 편견은 의식적이거나 무의식적일 수 있으며 정보를 인식하고 해석하는 방법에 영향을 미칠 수 있습니다.
2. 편향의 일반적인 예는 무엇입니까?
편향의 몇 가지 일반적인 예는 다음과 같습니다.
* 확증 편향: 기존 신념을 확인하는 정보를 찾고 그에 모순되는 정보를 무시하는 경향.
* 성별 편견: 다음에 대해 선입견을 갖는 경향
* 인종 편견: 인종에 따라 사람에 대해 선입견을 갖는 경향.
* 연령 편견: 나이에 따라 사람에 대해 선입견을 갖는 경향.
* 고정관념: 인종에 따라 사람에 대해 선입견을 갖는 경향 제한된 정보나 선입견에 기초한 사람들에 대한 가정.
3. 편견을 어떻게 인식하고 극복할 수 있습니까?
편견을 인식하고 극복하는 것은 자기 인식, 열린 마음, 그리고 우리 자신의 신념과 가정에 도전하려는 의지가 필요한 지속적인 과정입니다. 편견을 인식하고 극복하기 위한 몇 가지 전략은 다음과 같습니다.
* 자신의 편견을 인식하십시오. 자신의 신념과 가정을 반성하는 시간을 갖고 자신이 갖고 있는 편견에 대해 솔직해져야 합니다.
* 다양한 관점을 찾으십시오. 노출 이해의 폭을 넓히고 편견에 도전하기 위해 자신을 다른 관점과 경험으로 전환하십시오.
* 공감 연습: 다른 사람의 입장에서 생각하고 그들의 경험과 관점을 이해하려고 노력하십시오.
* 가정에 도전하십시오: 자신의 믿음과 가정에 기꺼이 의문을 제기하십시오. 대안적인 설명을 고려하십시오.
* 증거를 찾으십시오. 일화적인 증거나 소문에 의존하기보다는 귀하의 믿음을 뒷받침하거나 반박할 수 있는 경험적 증거를 찾으십시오.
4. 직장에서 편견을 줄이기 위한 몇 가지 전략은 무엇입니까?
직장에서 편견을 줄이려면 포용적이고 공평한 환경을 만들기 위한 신중한 노력이 필요합니다. 직장에서 편견을 줄이기 위한 몇 가지 전략은 다음과 같습니다.
* 다양성 및 포용성 교육 구현: 직원들이 편견의 영향과 이를 극복하는 방법을 이해할 수 있도록 다양성 및 포용성 문제에 대한 교육을 제공합니다.
* 맹목적인 채용 관행 사용: 식별 정보 제거 채용 과정에서 편견을 방지하기 위해 이력서와 지원서에 포함됩니다.
* 다양한 인터뷰 패널을 장려합니다. 다양한 관점이 표현되도록 인터뷰 과정에 다양한 그룹의 사람들을 포함합니다.
* 평가에 객관적인 기준을 사용합니다. 객관적인 기준을 사용하여 평가합니다. 편견에 의해 영향을 받을 수 있는 주관적인 기준이 아닌 성과를 제공합니다.
* 열린 의사소통을 장려합니다. 직원들이 부당한 대우를 받았다고 느끼거나 직장에서 편견을 목격한 경우 이를 말하도록 권장합니다.
5. 개인과 사회에 대한 편견의 영향은 무엇입니까?
편견은 개인과 사회 전체에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 편견의 영향에 대한 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
* 개인은 성별, 인종 또는 기타 개인적 특성에 따라 기회가 거부되거나 부당하게 대우받을 수 있습니다.
* 편견은 고정관념을 영속시키고 유해한 편견을 강화하여 특정 계층의 차별과 소외로 이어질 수 있습니다. 그룹.
* 편견은 사건과 문제에 대한 우리의 인식에 영향을 미쳐 부정확한 가정과 오해로 이어질 수 있습니다.
* 편견은 직장 내 다양성과 포용성 부족으로 이어질 수 있으며, 이는 생산성과 혁신에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
* 편견은 영속될 수 있습니다. 체계적 불평등을 해소하고 기존 권력 구조를 강화하여 사회적, 경제적 불평등을 초래합니다.
이 동영상이 마음에 듭니다.
이 동영상이 마음에 들지 않습니다.
콘텐츠 오류 보고
공유
