직장에서의 슬랙킹 이해: 예 및 결과

슬랙킹(slacking)이란 자신이 맡은 일이나 책임을 제대로 수행하지 않거나 제대로 수행하지 못하는 행위를 말한다. 이는 특히 업무 시간 동안 휴식을 취하거나 한가한 시간을 보내는 것을 의미할 수도 있습니다.

직장에서 게으름은 비생산적인 것으로 간주될 수 있으며 마감일을 놓치거나 생산성 저하 및 징계 조치와 같은 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 그러나 생산성을 유지하고 탈진을 방지하려면 휴식과 휴식 시간을 갖는 것이 필수적이라는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

여기에 게으름의 몇 가지 예가 있습니다.

1. 제 시간에 또는 전혀 작업을 완료하지 않습니다.
2. 일을 미루거나 미루는 것.
3. 허락 없이 장기간 휴식을 취하거나 조기 퇴근을 합니다.
4. 성능 표준 또는 품질 기대치를 충족하지 못합니다.
5. 정당한 사유 없이 결석하거나 지각하는 경우.
6. 소셜 미디어나 개인 전화 통화 등 업무와 관련 없는 활동에 과도한 시간을 보냅니다.
7. 회사 정책이나 절차를 따르지 않습니다.
8. 책임이나 의무를 무시합니다.
9. 회의나 마감일에 대한 준비가 되어 있지 않음.
10. 작업의 세부 사항이나 품질에 대한 관심 부족.

태만은 의도적이거나 의도하지 않을 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 일부 직원은 자신의 생산성 부족을 인식하고 태만해지기로 의식적인 결정을 내릴 수 있는 반면, 다른 직원은 자신의 비효율성을 인식하지 못하거나 업무 성과에 영향을 미치는 개인적인 문제로 어려움을 겪고 있을 수 있습니다.