직장 내 반격 이해

반격이란 고소장 제출이나 조사 참여 등 근로자의 사전 보호 활동에 대응하여 근로자에게 불리한 조치를 취한 고용주에 대해 보복하는 행위를 말합니다. 직원이 보호되는 활동(예: 괴롭힘 또는 차별 신고)에 참여했기 때문에 직원은 보복을 청구할 수 있습니다. 이는 직원이 본질적으로 "내 권리를 옹호한 것에 대해 나를 처벌할 수 없습니다!"라고 말하는 것을 의미합니다. 보복을 주장하는 두 번째 고소장입니다. 보복법의 목적은 직원이 자신의 법적 권리를 주장했다는 이유로 처벌을 받거나 처벌받지 않도록 보호하는 것입니다.