측정의 타당성이란 무엇입니까?
타당성(validity)은 측정 도구나 방법이 측정해야 하는 것을 측정하는 정도를 나타냅니다. 즉, 테스트나 설문지가 측정하도록 설계된 구성이나 특성을 실제로 측정하는 정도입니다.
타당성에는 다음을 포함하여 여러 유형이 있습니다.
1. 구성 타당성: 이는 테스트나 설문지가 측정해야 하는 기본 개념이나 구성을 측정하는지 여부를 나타냅니다. 예를 들어, 지능 테스트는 기억력이나 주의력뿐만 아니라 지능도 측정해야 합니다.
2. 안면 타당성: 이는 테스트나 설문지가 내용과 형식을 기반으로 측정해야 하는 구성이나 특성을 측정하는 것으로 보이는지 여부를 나타냅니다. 예를 들어, 운동 습관과 신체 구성에 대한 질문을 포함하는 체력 테스트는 체력의 척도로서 얼굴 타당성을 가질 수 있습니다.
3. 내용 타당성: 이는 테스트나 설문지에 측정하려는 구성이나 특성과 관련된 항목이 포함되어 있는지 여부를 나타냅니다. 예를 들어, 언어 능력 테스트에는 대상 언어로 말하고, 읽고, 쓰는 능력을 평가하는 항목이 포함되어야 합니다.
4. 기준 관련 타당성: 이는 테스트 또는 설문지가 동일한 구성 또는 특성의 다른 측정과 관련되어 있는지 여부를 나타냅니다. 예를 들어, 지능 테스트는 학업 성취도 및 직업 성과와 관련이 있어야 합니다.
5. 수렴 타당성: 이는 테스트 또는 설문지가 유사한 구성 또는 특성에 대한 다른 측정과 관련되어 있는지 여부를 나타냅니다. 예를 들어, 외향성 테스트는 사교성 및 자기주장성 측정과 관련되어야 합니다.
6. 판별 타당성: 이는 테스트나 설문지가 서로 다른 구조나 특성에 대한 다른 측정값과 구별되는지 여부를 나타냅니다. 예를 들어 지능 테스트는 창의성이나 감성 지능 측정과 높은 상관관계를 가져서는 안 됩니다. 테스트나 설문지의 품질을 평가할 때 고려할 수 있습니다.
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