퇴직 연령 이후의 초과 고용의 이점과 과제

퇴직연금은 직원이 정규 퇴직 연령이나 재직 기간 이후에도 임시 또는 계약을 통해 직장이나 지위에 유지되는 상황을 의미합니다. 이는 승계 계획 부족, 숙련된 인력 부족, 특정 기술 격차 메우기 등 다양한 이유 때문일 수 있습니다. 초과 직원은 젊은 직원보다 더 높은 급여를 받는 경우가 많으며 책임과 작업량이 더 많을 수 있습니다. 연공, 경험, 성숙, 지혜, 나이.

반의어: 후배, 초보자, 신인, 경험이 없는, 젊음.