파업 이해: 유형, 원인 및 효과
파업은 근무 조건, 임금 또는 기타 문제에 항의하여 직원이 작업을 중단하거나 속도를 늦추는 것입니다. 이는 근로자가 고용주에게 자신의 요구 사항을 해결하도록 압력을 가하기 위해 취할 수 있는 쟁의 행위입니다. 파업 중에 근로자는 직무 수행을 거부하거나 속도를 줄이거나 다른 형태의 항의에 참여할 수 있습니다.
파업에는 다음과 같은 다양한 유형이 있습니다.
1. 파업: 직원이 예고 없이 직장을 떠나는 갑작스럽고 자발적인 업무 중단.
2. 둔화(Slowdown): 종종 항의의 형태로 작업 속도나 효율성을 고의적으로 감소시키는 것.
3. 연좌농성(Sit-down): 노동자들이 작업장을 점거하고 그들의 요구가 충족될 때까지 떠나기를 거부하는 파업.
4. Wildcat 파업: 노조나 경영진이 승인하지 않은 무단 파업.
5. 동정적 파업: 파업 중인 다른 노동자 집단을 지지하기 위해 소집된 파업.
파업은 파업하는 직원의 목표를 달성하는 데 효과적일 수 있지만 고용주와 경제 전체에 혼란과 손실을 초래할 수도 있습니다.
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