Furlough 이해 : 이유, 영향 및 고려 사항
Furlough는 일반적으로 예산 삭감이나 기타 재정적 이유로 인해 일시적으로 직장을 떠나는 것입니다. 휴가 기간 동안 직원은 급여를 받지 못하며 무급 휴가를 받거나 근무 시간을 단축해야 할 수도 있습니다. 무급휴직은 고용주가 비용 절감 조치로 사용할 수 있지만 직원과 그 가족에게 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다.
Q: 무급휴직의 몇 가지 일반적인 이유는 무엇입니까?
A: 무급휴직의 몇 가지 일반적인 이유는 다음과 같습니다. 예산 삭감: 고용주가 재정적 어려움을 겪을 때 인력이나 비용을 줄여 해고로 이어질 수 있습니다.
2. 경기 침체: 경기 침체 기간 동안 기업은 제품이나 서비스에 대한 수요가 감소하여 해고로 이어질 수 있습니다.
3. 자연 재해: 자연 재해의 여파로 기업은 운영 중단을 경험하여 해고로 이어질 수 있습니다.
4. 리더십 또는 소유권의 변경: 리더십 또는 소유권이 변경되면 회사는 인력이나 비용을 줄여야 할 수 있으며 이는 해고로 이어집니다.
5. 기술 발전: 자동화 및 인공 지능의 증가로 인해 일부 작업은 더 이상 쓸모 없게 되어 해고로 이어질 수 있습니다.
Q: 해고는 직원에게 어떤 영향을 미칩니까?
A: 해고는 다음을 포함하여 직원에게 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.
1. 소득 손실: 휴가 기간 동안 직원은 급여를 받지 못하며 이는 재정적 어려움과 스트레스로 이어질 수 있습니다.
2. 근무 시간 단축: 일부 휴가에는 근무 시간 단축이나 시간제 근무가 포함될 수 있으며 이는 재정적 부담으로 이어질 수도 있습니다.
3. 불확실성: 무급휴직은 직원이 언제 휴가가 끝날지 또는 이전 역할로 돌아갈 수 있는지 알 수 없기 때문에 직원에게 불확실성과 불안감을 조성할 수 있습니다.
4. 감정적 영향: Furloughs는 직원에게 감정적 영향을 미칠 수도 있습니다. 직원은 업무와 관련된 목적이나 정체성의 상실을 느낄 수 있습니다.
5. 새 일자리 찾기의 어려움: 직원이 휴가로 인해 해고된 경우, 특히 업계가 경기 침체를 겪고 있는 경우 새 일자리를 찾기가 어려울 수 있습니다.
Q: 일시 해고는 고용주에게 어떤 영향을 미칩니까?
A: 일시 해고는 또한 다음을 포함하여 고용주에게 중요한 영향을 미칩니다:
1. 비용 절감: Furlough는 고용주가 재정적 어려움을 겪는 동안 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 생산성 저하: 직원 수가 줄어들면 생산성이 저하되어 회사의 수익에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
3. 재능 손실: 일시 해고된 직원을 복귀시키지 않으면 회사는 귀중한 재능과 경험을 잃을 수 있습니다.
4. 사기 문제: Furloughs는 과로하거나 과소평가되었다고 느낄 수 있으므로 남은 직원들 사이에 사기 문제를 일으킬 수 있습니다.
5. 법적 고려 사항: 고용주는 휴가를 시행할 때 통지를 제공하고 휴가가 차별적이지 않은지 확인하는 등 법적 고려 사항을 알고 있어야 합니다.
이 동영상이 마음에 듭니다.
이 동영상이 마음에 들지 않습니다.
콘텐츠 오류 보고
공유
