Cara Merangsang Orang Lain untuk Mencapai Matlamat Mereka

Merangsang bermaksud menggalakkan atau memotivasikan seseorang untuk bertindak atau melakukan sesuatu. Ia juga boleh merujuk kepada tindakan memberikan rangsangan, seperti cabaran atau ganjaran, yang mendorong seseorang untuk berkelakuan dengan cara tertentu.

Sebagai contoh, seorang guru mungkin merangsang pelajar mereka untuk belajar dengan bertanya soalan yang menarik, menyediakan pelajaran interaktif, atau menawarkan insentif untuk prestasi yang baik. Begitu juga, pengurus mungkin merangsang pekerja mereka untuk menjadi lebih produktif dengan menyediakan peluang untuk pembangunan profesional, menawarkan bonus untuk mencapai matlamat, atau mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan memotivasikan.

Secara amnya, matlamat rangsangan adalah untuk mengaktifkan minat, semangat, atau minat seseorang. keinginan untuk mengambil tindakan, dan untuk membantu mereka mencapai potensi penuh mereka.